湖滨区探索创新党政目标考评新机制

    本报讯 为不断提高考评工作科学性、导向性和可操作性，连日来，湖滨区主动学习外地考评经验，结合自身情况不断创新考评机制，完善考评方法，促使考评水平再上新台阶。

    创新季考评机制。对发展高质量暨重点工作领导小组（指挥部）部署任务首次实施季考评，变“一考定全年”为季度追踪考评，促使考评对象及时查找薄弱、认清短板，促使目标任务稳扎稳打、靠前完成。

    创新目标增补机制。发挥目标考评统揽作用，一改往年只下一次目标的格局，定期增补省、市不同阶段下达的重点工作、重要经济指标等新任务，延伸考评广度，传导工作压力，让目标考评成为干事创业的动力源泉。

    创新考评结果运用。将半年亮点观摩和年终述职评议融入目标考评体系，考评结果与绩效考核方案、公务员（职员、工人）年度考核评优指标、事业单位职级晋升等挂钩，充分发挥考核导向作用。

    创新考评联席机制。年度目标考评工作与党风廉政建设民主测评、乡科级领导班子和乡科级干部民主测评以及述学测评同步实施，力改多头考评，减轻被考评单位迎检压力。截至2月28日，该区2022年度党政目标考评任务圆满完成。                 （莫楠）