本报讯 2月28日，湖滨区召开“提能力、转作风、开新局”述职评议大会，深入学习贯彻落实党的二十大精神，围绕“123”目标思路，总结回顾2022年工作，谋划展望2023年工作，持续强化全区广大干部干事创业的积极性、主动性，进一步营造比学赶超、奋发有为的干事氛围、干事生态。
本次述职评议大会共一天时间，分上下半场进行，其中上半场为10个乡（街道）、18家党委系统单位、10家垂直管理部门，下半场为38家政府系统单位。各单位按抽签排序进行述职，其中各乡（街道）述职时间为8分钟，其他单位均为5分钟，由全区副县级以上领导干部作为评分“考官”，按优秀、良好、一般，对所有述职人员2022年度工作开展情况和现场述职情况进行综合评价。
晒出成绩亮点，看到担当谋划，这是一场述职评议的“年度大考”，是工作成绩的“全面盘点”，也是问题症结的“精准解剖”，更是对标看齐的“开局启新”。各位述职人在简短的5至8分钟内，通过“晒一晒”“看一看”讲述这一年工作中的特色亮点和主要成效，又敢于直面问题、剖析根源，进而为下一阶段各项工作的有效开展理清思路、夯实了道路，他们的述职报告简洁凝练、一目了然，一组组数据、一张张照片、一项项荣誉无不印证着“胸中怀有大目标，泰山压顶不弯腰”的气概，无不显示着“不用扬鞭自奋蹄，艰苦奋斗出成绩”的精神。
从全力以赴拼经济的火热场景到奋战保障“开门红”的砥砺前行，从激情竞逐的项目工地到营商环境的持续优化，从群众心头的急难愁盼到惠民暖民的实事好事，从昼夜值守的疫情防控“红马甲”到不怕苦、能吃苦的全区干部群众……只有干得好，才能述得好。一年的工作，浓缩的5到8分钟，考验的是复盘总结能力，也是实干实绩的集中展示。如今，述职评议已经成为湖滨区常态化激励干部、督促工作的典型方式，此次述职在凝练述职内容、提高述职质量等方面提出了更高要求，积极促进干部相互学习借鉴、取长补短、共同提高，充分发挥了考核评价的鞭策作用。
“述职评议述出了动力，评出了压力，鼓足了干劲，让干部进一步经受历练，明确发展方向和思路，为打造‘首善之区’、建设现代化湖滨营造出全员拼、全员上，干在先、走在前，敢破难、敢担当的浓厚氛围。”区委书记周建文说。
（高云 李鸿珍）