本报讯 人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，渑池县坡头乡大力培养本土人才，着力培养一支懂技术、善经营的乡村振兴人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业现代化建设提供有力人才保障。
培育提升乡土人才。清单化入库管理，深入挖掘“田秀才”“土专家”60名，建立领导干部联系人才制度，推动由“单打独斗”到“团队协作”。强化专业技能培训，通过“理论+实践”“线上+线下”等方式，联系农业农村局派驻农业技术员，深入指导乡土人才提升专业技术和管理能力，引导致富能人带头成立合作社，充分发挥人才技能及特征优势，创新致富渠道。
辐射带动发展人才。大力发挥“传帮带”作用，组织乡土人才每季度到各村开展专业种植、养殖、电商等技术培训，打造乡村振兴“新引擎”。2022年，坡头乡推荐入选三门峡市首批乡村实用人才库高级人才1人、中级人才4人、初级人才10人，组织农业技术类培训6期1500余人次，开展实地指导服务30余次，14个村开展各类技术交流32场。
培优用好头雁人才。乡党委以乡村五年行动计划和“五星”支部创建为抓手，积极探索村干部培训教育新模式。开展乡、村两级联动联学，组织科级干部、村干部集中深入学习党的二十大精神，实现参观、调研、讨论、部署“四合一”，推动村干部教育培训适用本土、贴近基层，把村干部培养成乡村振兴的“领头雁”。
完善人才服务保障。完善人才服务体系，整合资源、产业、资金、政策，吸引人才投入农村建设，大力激发人才干事创业活力。紧密联系乡贤人才，发出《坡头乡致在外乡贤的一封信》，呼吁乡贤人才支持乡村建设，主动参与乡村治理。举办老干部座谈会，鼓励乡、村离任老干部关心支持乡村事业发展，为乡村治理、产业发展提供意见建议。积极为符合条件的乡村人才提供农业、就业补贴等服务，谋划实施产业项目，为乡村人才提供就业机会，推动乡村人才可持续发展。 （刘静怡）