本报讯（全媒体记者 陈向革 通讯员 郝振营）“大学期间多是理论学习，跟着师傅扎根一线实践操作，理论结合实际，技能提升速度特别快。”3月11日，在国网桐柏县供电公司110千伏旭东变电站交直流一体化电源更换施工现场，在聆听完师傅讲解专业仪器操作要点后，新员工李济朦感慨道。
当前，电网检修、技术改造等重点工作全面铺开，新入职员工普遍存在理论知识扎实、实操能力不足的问题。为破解这一痛点，公司结合施工作业现场实际，推行“一对一”导师带徒模式，将近两年新入职员工全部下沉一线，开展沉浸式现场实践教学，助力青年员工快速完成从校园到职场的角色转变。
该公司精准制定培养计划，导师们围绕工作核心内容，全程手把手教学。青年员工们随身携带笔记本，随时记录操作要点，每晚通过复盘总结、撰写心得体会巩固所学；导师次日通过现场提问、实操检验，精准掌握徒弟学习进度，及时查漏补缺，形成“教学—实践—复盘—提升”的闭环培养模式。如今，“一对一”传帮带的模式成效显著，青年员工实操能力大幅提升，为桐柏电网安全稳定运行注入强劲青春动力。③7