近日，人力资源和社会保障部办公厅印发《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称《指引》）。人力资源和社会保障部劳动关系司负责人就相关问题回答了记者提问。
区域、行业、企业如何对岗位进行科学分类和划分技能等级？
《指引》构建了横向按岗位分类、纵向按技能水平分级的基本框架。首先，根据技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，按照对企业生产经营的重要程度对岗位进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和核心类。
区域、行业、企业可参考《指引》对岗位分类的方法，结合自身实际，对技能人才从事的岗位进行科学分类，确定岗位类别的数量、称谓，明确不同岗位类别的划分标准、包含的具体岗位或职业（工种）、技能人才任职资格要求等。接下来，区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，既可以按照“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次，明确各层次相应称谓以及与“新八级工”相应技能等级的对应关系。区域、行业、企业还要根据具体情况，确定每一岗位类别职业技能等级的最低级别。
确定技能人才最低工资的方法是什么？
《指引》明确了在岗位分类技能分级的基础上确定技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放标准的方法。
采取确定技能人才月最低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位的月最低工资，一般分别按不低于本地法定月最低工资标准105%、120%、150%、200%确定。然后，在不同岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额的方式确定同岗位类别内其他职业技能等级技能人才最低工资。
采取确定月最低技能津贴形式的，区域、行业、企业可按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内再根据技能人才的职业技能等级逐级增加。《指引》附有示意图，形象、直观地展示了不同岗位类别内的职业（工种）可差异化设置最低技能等级和最低工资。
如何处理技能人才最低工资与各地最低工资标准之间的关系？
《指引》引导区域、行业、企业根据自身实际情况，参考《指引》提供的方法，通过集体协商或履行民主管理程序等方式，在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资，其中，企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。 《指引》还要求，技能人才最低工资应根据本地法定最低工资标准、劳动力市场供求及生产经营形势等变化情况，及时予以调整。对采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。③6
据人力资源和社会保障部官网