●兵团日报全媒体记者 徐敏 实习记者 宋石磊
六载援疆路，一颗赤子心。
2020年，关宪任作为黑龙江省农业科学院援疆工作队队员，来到十师一八七团农业发展服务中心，开启第一次援疆征程。2023年，他再次响应号召，第二次援疆担任工作队队长，并于2024年挂职十师北屯市农科所副所长。从技术骨干到援疆带队领路人，从一线科研转向全域统筹，身份在变，初心未改。
初到十师农科所，关宪任没有急于铺开各类项目，而是明确一条育才准则：“每名援疆技术人员结对帮带本地业务骨干，每个科研项目至少培育一名本地核心技术人员。”他牵头建立项目联合研发机制，推动本地科研人员全程参与课题设计、田间试验、数据研判、成果转化全流程。2024年底，他组织援疆队员申报兵团级科技课题2项，指导3名本地科研人员自主申报科技项目3项，填补本地多项农业科研领域空白。
十师北屯市坐拥全国核心食葵产区，素有“中国葵都”美誉，向日葵菌核病长期制约产业提升增效，曾是农户的“心头大患”。聚焦这一产业顽疾，关宪任随团赴黑龙江对接科研资源，组建向日葵专项课题组，落地品种筛选、杂交育种、病虫害防控系列研究项目。6年间，十师北屯市累计引入黑龙江优良作物品种1000余份，绿色防控技术落地推广。通过常态化田间技术指导培训，百余名职工掌握了病害防治实操技巧。一位种植户说：“以前遇到病害只能干着急，现在有科学技术兜底，种地心里踏实多了。”
关宪任深知，个人力量有限，建立长效育才机制才是根本，他始终将“留下一支带不走的人才队伍”作为科技援疆的核心目标，持续深化对受援单位青年科技人员的传帮带教。他牵头起草《第十师北屯市农科所深化科技创新体制机制改革与加快科技成果转化应用体系建设方案》，明确科研立项与产业需求挂钩、成果转化与激励挂钩，要求每位援疆专家带一名徒弟，每个援疆项目至少培养一名本土核心骨干。一名北屯市的科研人员说：“过去我们跟着做，现在能独立牵头立项，这样的转变是根本性的。”
硬件设施薄弱的问题，他始终放在心上。2020年首轮援疆期间，他发现当地农作物育种设备老旧，特色作物培育受气候限制严重，不仅育种周期长、幼苗出苗成功率也难以保障。此后他反复与援疆分指挥部、师市相关部门沟通对接，完善可研报告，2025年成功申请援疆资金300余万元，专项建设“人工气候室”。该设施将实现育种环境精准调控，大幅缩短作物繁育周期，既为本土科研人才搭建了实训平台，也为培育适应性强、产量高、品质优的本土特色作物品种提供了硬件设备与人才梯队的双重支撑。
作为援疆工作队队长，关宪任统筹带好这支来自黑龙江各专业领域的团队。他制定“一人一专长、一域一攻坚”工作方案，分设育种、病害防控、农产品培育等专项攻坚小组，建立常态化交流研讨机制，助力年轻队员在资深专家指导下快速成长。同时，他身兼分指挥部宣传、后勤、工会等多项工作，以“服务援友、保障一线”为工作宗旨，做实后勤支撑，为科研工作保驾护航。
六年间，他参与推动的《北疆高寒区春大豆品种筛选及栽培技术模式示范》兵团级项目顺利通过验收。一批能独立开展试验的本土骨干成长起来，一支“带不走”的队伍在边疆扎根。
六载春秋，他把论文写在兵团田野上，把成果留在北屯沃土里。正如他所说：“援疆不是走过场，核心是培育本土人才，让当地群众真正强起来。”