●兵团日报常驻记者 郭雪雪 通讯员 陈露 樊世刚 吴艳霞
“家人们，这款产品产自咱们胡杨河本地，品质有保障，三、二、一，上链接！”6月1日，在七师胡杨河职业技术学校电商直播实训课堂里，气氛火热。2023级电商专业学生阿依夏·阿布都米吉提面对镜头，语言流畅，手势自然，俨然一位成熟的主播。“刚入学时我连话都不敢大声说，现在站在镜头前，心里有底。”她坦言。
这份“底气”，来自校企合作的实战打磨。讲台上，任课教师雷强身份特殊——既是新疆浩诚信息科技发展有限公司的骨干员工，也是学校聘请的直播电商专业课教师。每周，他都会带着企业最新的运营案例、直播话术和流量逻辑走进课堂。
“课本里学的是理论，直播间里拼的是反应。”雷强介绍，他在课堂中引入企业一线实操内容，学生从选品、脚本撰写、场控到复盘，全程模拟真实直播，“练一次，比背十页书都管用。”
今年，七师胡杨河职业技术学校已聘请25名行业导师，根据企业需求动态修订人才培养方案和课程标准，并常态化邀请行业专家入校“手把手”指导。目前，该校已与45家企业签订校企合作协议，为学生搭建起从课堂到岗位的直通桥。近年来，七师胡杨河市聚焦“培训一人、就业一人、增收一户”目标，累计开展技能培训493期，覆盖约2.4万人次，涉及现代农业、康养服务、工业制造等领域，探索出一条精准赋能、产教融合的技能人才培养新路径。
如果说职业学校重在“育苗”，那么新疆北方建设集团有限公司（以下简称“北方集团”）人才培训中心则更像一座“炼钢炉”。走进人才培训中心，砌筑工、架子工、钢筋工等实训区分区明确，各工种训练同步开展。作为师市职业技能认定机构，这里不设“走形式”的通用课，只开“奔上岗”的实操班。“以前是学会啥干啥，现在是干啥学啥。”北方集团人力资源部工作人员张彦龙打了个比方，“我们不是‘批发’通用证书，而是‘定制’岗位能手。”
这一模式的核心在于“订单下了，靶向定了”。企业需要什么工种，培训中心就开什么班；工地执行什么标准，学员就考核什么技能。通过“学员点单、企业下单、学校接单”机制，实现培训与就业需求的精准滴灌。北方集团广厦公司项目经理孔春雨便是受益者之一。从一名普通的技术员成长为能够独当一面的项目经理，他感慨：“在一个接一个的项目中历练，技能每提升一截，收入就跟着上一个台阶。”多年来，依托北方集团开展的春季专业技能培训和“导师带徒”机制，他的专业能力得到系统提升，从“会干”变成“懂行”，收入也水涨船高。今年以来，北方集团已有近200名职工通过此模式完成高技能人才自主评价。
从“能就业”迈向“就好业”，职业技能培训的实效，最终落脚在群众增收的账本上，写在职工满意的笑脸里。今年1至5月，师市城镇新增就业1706人，开展职业技能培训1502人次，促成530人达成就业签约。越来越多劳动者依靠一技之长稳住岗位，端牢高质量就业“饭碗”。师市现有职业技能认定机构8家、定点培训机构12家，持续完善的技能人才评价体系，正为区域高质量发展注入强劲动能。
七师胡杨河市公共就业和人才服务局副局长张新表示，师市将持续深化校企合作与产教融合，健全“培训、鉴定、就业、增收”全链条服务体系，紧扣重点群体就业需求和新兴产业发展趋势，围绕实用、紧缺工种需求统筹谋划技能培育项目，推动技能人才培养与产业发展精准适配、同频共进，帮助广大劳动者以技立身、以能兴业，为师市经济社会高质量发展夯实人才根基。