●陈玉
习近平总书记深刻指出：“‘十五五’已经开局起步，各级领导班子热情高、干劲足，这是好的，关键是政绩观一定要对头。”政绩观是否端正，不仅关乎干部个人发展，更关系事业兴衰、人心向背。深刻理解、牢固树立和践行正确政绩观，是摆在每一位党员干部面前的必修课、常修课。
政绩为谁而树，这是根本立场问题。“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，是习近平总书记明确提出的政绩观“根本三问”。其中，“为谁而树”是首要问题，决定着政绩观的出发点和落脚点，是检验政绩观是否“对头”的试金石。然而现实中，有的干部口号喊得响，行动中却总是“眼睛向上”，把领导的认可凌驾于群众的满意之上；有的干部热衷于“材料出政绩”“汇报出政绩”，却少有沉到一线解决问题的“泥土气”。究其根源，就在于政绩观的“起点”偏了，把个人得失、职位晋升放在了比群众利益更优先的位置。政绩观要“对头”，就必须首先校准这个价值原点，始终把人民放在心中最高位置，把群众的满意度、获得感、安全感作为衡量一切工作成效的根本标尺。站稳了这个立场，干事创业才能方向不偏、立场不移。
认清政绩真假虚实，这是方法路径问题。政绩有真假之分、虚实之别。真政绩，往往不事张扬，却经得起实践、人民、历史检验；假政绩，常常外表光鲜，中看不中用，甚至劳民伤财。树立正确政绩观，必须具备辨别政绩“成色”的慧眼。那些“形象工程”“面子工程”，搞“视觉冲击”，追求“数字好看”，把精力花在如何“显摆”而非“实干”上，是政绩观“不对头”的典型表现。政绩观要“对头”，就必须摒弃一切形式主义、官僚主义的做派，把功夫下在察实情、出实招、求实效上。评价一个干部的政绩，不能只看汇报材料多不多、台账数据是否齐全，更不能被一时的热闹场面所迷惑。要看重的是，群众的具体困难是否得到解决，民生短板是否得到补强，发展的基础是否得到夯实。
平衡显绩与潜绩，这是胸怀境界问题。如何处理“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系，考验着干部的格局与定力。正确的政绩观，离不开“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界与使命担当，需要干部甘于做铺垫性工作、抓未成之事，为继任者铺路、为未来拓空间。焦裕禄治理兰考风沙，谷文昌带领东山群众植树造林，他们当年所做的，都是需数十年才能彰显价值的“潜绩”，而时间最终证明，这才是经得起历史检验的真政绩。对于肩负特殊使命的兵团而言，维稳戍边、民族团结、生态保护、人才培养等工作，往往难以快速量化、立见成效，却是事业长远发展的根本支柱。做好这些工作，尤其需要干部保持“久久为功”的战略定力，把心思和精力用在打基础、利长远、增后劲的事业上。这种默默耕耘、不计得失的坚守，本身就是对正确政绩观最深刻的诠释。
让正确的政绩观立得稳、行得远。树牢正确政绩观，既要靠干部自律自省，更要靠制度刚性约束。干部自身思想修养的偏差，是政绩观错位的主观原因，而考核评价机制的导向偏差，也会成为政绩观走偏的客观诱因。如果考核体系过度倚重经济增长数字、短期可视化成果，就会形成逆向激励，让干部陷入舍长远逐眼前、舍实绩逐显绩的误区。要完善差异化考核评价体系，立足不同地区、不同岗位的功能定位，科学设置考核指标，提高民生改善、生态保护、社会治理等“潜绩”类指标的权重，让埋头苦干、甘于奉献的干部不吃亏、有奔头，从根本上引导干部树立正确政绩观，让干部干事创业的方向更准、步子更稳。
（作者单位：新疆社会科学院新疆中国特色社会主义理论体系研究中心）