●向秋
当前，我国人才队伍快速壮大，人才优势持续转化为创新优势、竞争优势、发展优势。新征程上，要加强人才储备，努力充盈创新“活水”。要让人才总量更加充裕。人才总量影响着创新发展的水平，面对培育新质生产力、推动高质量发展的时代课题，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。面对新形势、新任务，要把人才工作摆在更加关键的位置，走好人才自主培养之路，以人才增量提升创新发展质量。要让人才结构更加优化。当今世界正经历以人工智能、大数据、物联网、云计算等为核心的第四次工业革命，新兴技术加速迭代、密集涌现，社会越来越呼唤创新力强、解决力强、应变力强的高素质STEM（科学、技术、工程、数学领域）人才。要大力培养STEM人才，推进学科交叉融合发展，进一步优化我国人才队伍结构，推进我国在国际科技竞争中获得主动权，提升我国在创新领域的话语权及影响力。要让人才分布更加合理。加强顶层设计，制定科学规划，引导人才在区域之间合理布局。产业发展对人才集聚有着明显的虹吸效应，要支持相对落后地区大力发展特色优势产业，形成区域特色竞争力，推动形成产业引聚人才、人才赋能产业的良好局面。要充分发挥教育在区域人才培养中的基础性作用，推动中西部地区和东北地区高等教育高质量发展，大力发展高水平职业教育，持续提高区域急需紧缺人才供给能力。
（据《劳动午报》）