●王海武
文件堆成山，会议连成串，检查一波未平一波又起……基层干部的苦，早就不是秘密。当填表代替下村、汇报胜过实效，我们不得不问：这股折腾人的形式主义歪风，到底怎样才能刹住？
形式主义这毛病，自古就有。以前，有些官员就爱用厚厚的文书、繁琐的流程来显摆权威。到了今天，手机电脑让报表更快，微信群让通知更勤，可负担不轻反重。上级动动嘴，下级跑断腿。个别干部坐在办公室里想点子、下任务，却不管基层有没有条件完成。把责任全往下压，自己只要漂亮的数字和光鲜的汇报——这不是懒政是什么？
更可气的是，形式主义还成了个别人职务晋升的“捷径”。活干得好不好不重要，但PPT必须精美，总结必须高大上，领导视察的场面必须热闹。下面的人熬夜补材料、提前排练迎检路线；上面的人看着一片“繁荣”心满意足。这出上下配合的“双簧”，浪费的是国家资源，寒的是老百姓的心。
为基层减负，必须破除形式主义歪风。首先，权责得对等。不能活都让基层干了，锅都让基层背了。上级部门派任务的同时，也得给资源、给支持、给信任。动不动就追责问责，只会逼得人人自保，哪里还有改革创新的胆子？
其次，要把评价干部的“指挥棒”扭过来。谁在一线流汗，谁在解决老百姓的实际困难，谁就该被表扬、被重用。不能总是“干得好不如说得好”，得让耍嘴皮子的没市场，让老实干活的有奔头。
再次，技术也该真正帮人减负。各个部门的数据为什么不能共享？为什么同一个数据要反复上报？打通信息“孤岛”，让数据多跑路，让干部少跑腿，他们才能腾出手来为老百姓干实事。
减负不是请客吃饭，不能温良恭俭让。它要斩断的，是盘踞多年的官僚积弊；它要驱散的，是流于形式的虚浮作风。是时候让那些热衷于“装样子、凑场面”的人无所遁形。当干部不再为纸面文章劳心费力，当他们的汗水真正浇灌在现实的土地上，一股务实清朗的新风，才能吹彻山河、滋养民生。