●张燕梅
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。在科技创新的时代浪潮中，高技能人才作为核心要素，是支撑兵团高质量发展的关键动力。面对新时代发展需求，兵团需以系统性思维厚植高技能人才沃土，构建人才培育、引进、使用、留存的全链条生态，为高质量发展注入持久动能。
深耕培育体系，筑牢高技能人才成长根基
锚定产业导向，精准规划培养路径。立足 “四个面向” 战略要求，紧密围绕自治区 “十大产业集群”、兵团七大主导产业及 21 条重点产业链的现实需求与长远布局，建立 “产业需求清单—技能缺口分析—培养方向规划” 动态响应机制。聚焦先进制造业、现代农业、数字经济等重点领域，制定高技能人才培养路线图，实现人才培养与产业升级的精准对接，确保培养方向的前瞻性、针对性和实效性。
深化产教融合，创新协同育人模式。发挥职业院校在高技能人才培养中的主阵地作用，推动校企深度合作，构建“双元育人”新格局。通过共建产业学院、订单班、现代学徒制项目等形式，将企业生产实际需求融入教学全过程，实现“招生即招工、入校即入岗、毕业即就业” 的一体化培养。鼓励企业与院校共建实训基地、研发中心，共同开发课程体系、编写教材、培养师资，提升校企协同育人能力，有效破解高技能人才供需矛盾。
健全继续教育，推动技能迭代升级。顺应高技能人才知识技能更新快的特点，构建线上线下融合的继续教育模式。整合优质网络教育资源，拓展线上学习平台合作，丰富继续教育资源库，满足高技能人才多元化学习需求。定期举办涵盖各领域的高规格技能竞赛，设立具有吸引力的奖项，以赛促学、以赛促练，激发高技能人才提升技能的积极性。同时，建立继续教育学分认证与职业发展挂钩机制，将学习成果转化为职业晋升、技能等级评定的重要依据，推动高技能人才终身学习、持续成长。
创新引才机制，广纳高技能人才
实施弹性引才，突破传统引才局限。针对 “高精尖” 及核心关键领域人才短缺难题，打破地域、身份、编制等限制，推行弹性引才模式。借助对口援疆政策优势，以重大项目、重点工程为载体，吸引援疆省市高技能人才通过项目合作、技术指导、兼职服务等创新形式参与兵团建设。由政府主导，联合高校、企业和科研院所，运用大数据、云计算等技术搭建高技能人才供需对接线上平台，开展远程协作、云端服务，实现人才资源的跨区域、跨行业灵活调配，拓宽引才渠道。
开展靶向引才，精准匹配发展需求。聚焦兵团高质量发展目标，围绕主导产业和重点产业链，建立动态调整的高技能人才引进清单。鼓励龙头企业、骨干企业和链主企业发挥主体作用，结合自身发展战略，制定个性化引才方案，靶向引进掌握核心技术、具有丰富实践经验的高技能人才，实现人才与产业发展需求的精准匹配，提升引才的质量和效益。
强化预见性引才，抢占人才发展先机。加强对产业发展趋势、技术变革方向的前瞻性研究，建立高技能人才需求预测机制。运用大数据分析、人工智能等技术手段，结合国家重大产业布局、自治区产业发展规划以及兵团自身特色，深入研究高技能人才流动规律，构建科学的人才需求预测模型。依据预测结果，提前储备和引进适应未来产业发展需求的高技能人才，在激烈的人才竞争中赢得主动，为兵团长远发展奠定坚实的人才基础。
优化用才机制，激发高技能人才创新活力
精准识才辨才，挖掘人才核心优势。借鉴 “八观六验” 识才方法，结合现代人才测评技术，建立科学全面的高技能人才评价体系。通过技能考核、项目成果评估、业绩贡献评价等多种方式，精准识别高技能人才的专业特长、创新能力和发展潜力。坚持 “用人之长、避人之短” 原则，将人才优势与岗位需求充分结合，为高技能人才搭建发挥专长的舞台，最大限度激发其干事创业的热情和创造力。
构建动态匹配机制，实现人岗精准适配。对高技能人才的技能类型、等级、特长等信息进行系统梳理和分类，建立完善的人才信息库。同时，对各类岗位的技能要求、职责范围进行精准分析，形成岗位需求清单。通过建立动态的人岗匹配机制，定期对高技能人才的专业胜任能力、技能水平进行评估，依据评估结果及时调整岗位，确保人才能力与岗位要求相匹配。
完善激励保障机制，彰显人才价值认同。秉持用人不疑的原则，充分信任高技能人才，为其提供广阔的创新空间和发展平台。建立健全技能要素参与分配制度，提高技能在薪酬分配中的权重，让技高者多得、多劳者多得。对在技术创新、成果转化、解决关键难题等方面做出突出贡献的高技能人才，给予丰厚的物质奖励。同时，注重精神激励，通过授予荣誉称号、宣传先进事迹等方式，增强高技能人才的荣誉感和归属感，营造尊重人才、崇尚技能的良好氛围。
优化留才生态，增强高技能人才归属感
打造优质工作环境，提升人才发展空间。对标行业领先水平，优化高技能人才薪酬福利体系，合理缩小与发达地区的薪酬差距，增强薪酬竞争力。完善人才福利相关标准，从健康保障、带薪休假、企业年金等多维度保障人才待遇。畅通职业晋升通道，制定科学合理、清晰透明的晋升标准，为高技能人才提供广阔的职业发展空间。加大培训力度，定期组织技能提升培训课程，邀请行业专家、技术大师授课，帮助高技能人才及时掌握新技术、新知识，提升专业能力。
营造良好生活环境，解决人才后顾之忧。高度重视高技能人才生活需求，提供全方位、个性化的服务保障。针对外地来兵团的高技能人才，在子女落户、入学教育、父母养老等方面开辟绿色通道，解决其后顾之忧。建设人才公寓，提供便捷舒适的居住条件；完善公共服务设施，丰富文化娱乐活动，加强人文关怀，建立人才交流平台，组织各类社交活动，增进人才之间的沟通与交流，让高技能人才在生活中感受到温暖，增强对兵团的认同感和归属感。
（作者单位：十三师新星市党委党校）