●郭素娇
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，完善考核评价和正向激励机制。
干部干事创业需要激励。实现民族复兴，干部是“关键少数”。干部干事创业的行动力取决于其动机、动力、价值取向、履职能力等核心要素。干部受到有效激励，就会动机强烈、动力强劲，自觉提高履职能力。
树立正确用人导向。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确的选人用人导向，是引领干部干事创业的旗帜，是激发干部队伍活力的源泉。要把干事实绩作为选贤任能“通行证”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，真正把那些在急难险重任务中担当作为的干部选准用好。
完善考核评价机制。科学有效地考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。要用好考核“指挥棒”，针对不同对象、不同岗位职能，按照履职内容、工作实际，量身制定考核评价标准。要坚持考人与考事相统一，定量与定性相结合，实绩晾晒与群众评议相印证，日常动态考核与定期综合考核相衔接，多渠道、多角度掌握干部政治素质和履职表现。要把考评结果作为选拔使用、评优评先、职级晋升和表彰奖励的重要依据，真正使有为者有位、实干者得实惠。
建立容错机制。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只能成功不许失败。要严格落实“三个区分开来”，区分探索性失误与利己性失误的性质、工作出现差错与违纪违法的政策界限，明确履职容错的条件、程序和结果运用，防止问责泛化、简单化。要健全失实检举控告澄清正名机制，对因坚持原则、秉公办事而受到诬陷、诽谤的，为其澄清是非、消除影响。
注重情感激励。组织上既要严管干部，又要厚爱干部，严管和厚爱都是对干部负责。要用好谈心谈话这个“传家宝”，对思想认识问题，循循善诱，耐心说服教育；对干部工作生活中的实际困难，在政策和规定允许的范围内积极帮助解决，及时疏导压力，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。