●清河
司机是一个相对特殊的职业，流动性强、工作时间不规律，这一群体中的党员存在去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题。近年来，兵团积极探索货车和出租车司机群体党建工作新模式，构建起“找党员、建组织、筑阵地、强服务”工作体系，把支部建在“车轮上”，推动这一群体党建工作走深走实。
党的二十大报告指出，要加强和改进党员特别是流动党员教育管理。如何把这支队伍组织起来、凝聚起来，亟需找准问题之“结”、掌握解题之“钥”，锻造一支充满活力的先锋力量。
人行千里外，心系党旗红。各级党组织要不断探索流动党员管理方法路径，持续加强基层党员队伍建设，做好流动党员日常联系、关怀帮扶及组织关系转接等工作，及时摸清流动党员底数，利用互联网、云计算、大数据等技术，通过“线上+线下”的方式汇总核实流动党员基本信息，动态掌握流入、流出党员的流动去向、流动原因和联系方式等情况，确保流动党员“进出”有数、“去向”有底。
党员流动到哪里，管理服务就要延伸到哪里。要积极搭建平台，解决“谁来管”“怎么管”的问题，通过采取精准有效的教育管理措施，借助数字技术创新线上学习新模式，建立完善线上流动党员管理模式，选优配强流动党支部书记，将流动党员的学习教育管理纳入规范化轨道，坚持“党员流动到哪里，学习教育就跟进到哪里”，确保流动党员学习“不断档”、思想“不掉队”；要进一步加强对流动党员的关怀帮扶，聚焦“急难愁盼”，为流动党员提供技能培训、权益保障等帮助，将精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，从而让流动党员安身更安心、有才更有为。
每一名流动党员都是一面流动的旗帜，我们还要为他们搭建干事舞台，充分发挥其积极性、主动性、创造性，引导他们主动亮身份、作表率，各展所长参与社会治理、志愿服务等各类工作，变“流入”为“融入”，推动流动党员成为流动的人才资源、行走的先锋力量，以实际行动影响和带动身边人。