●江竹轩
现实中，有些干部对待工作“挑肥拣瘦”，对领导关注的事、上级要考核的事格外上心、倍加用心，而对触及矛盾的难事、迫在眉睫的急事、劳心费神的苦差事却避之不及。
对工作“挑肥拣瘦”，是能力不足、动力不足、担当不足的表现。一些干部面对复杂矛盾和艰巨任务时，由于缺乏解决问题的能力和勇气，往往选择回避和推诿，只愿做“表面文章”，“难”字当头，“利”字作祟，将个人得失置于党和人民利益之上。这种行为，看似聪明，实则短视，不仅损害干部自身的形象和声誉，更贻误党和人民的事业，破坏风清气正的政治生态。
干部，就要干事担事，不能全凭个人喜好和得失利弊对工作做选择、打折扣。党和人民赋予的权力是用来为人民服务的，而不是用来谋取个人私利的。如果每名干部都只想做容易的事、出彩的事，那么那些涉及群众切身利益、需要攻坚克难的“硬骨头”谁来啃？党和人民的事业又如何能够不断向前推进？
“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”党员干部要树立正确的事业观政绩观，摒弃功利之心，将个人价值的实现融入党和人民的事业之中，以“无我”之境追求“大我”之业。要清醒认识到，越是困难大、矛盾多的地方，越能练胆魄、磨意志、长才干。党员干部要不断提高自己的政治素养和业务水平，增强解决问题的本领和能力，“干”字当先，不折不扣抓落实，面对困难不“撂挑子”、遇到矛盾不“捂盖子”、遭遇挑战不“掉链子”，在履职尽责的过程中让一域出彩，为全局添彩。
政贵有恒，治须有常。要切实发挥好考核“指挥棒”的作用，建立健全科学合理的考核评价体系，让干好干坏大不相同、干多干少差异明显、干与不干泾渭分明。要通过考核激励干部积极作为、勇于担当，让那些想干事、能干事、干成事的干部得到应有的认可和奖励。同时，对那些不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃处理，形成鲜明导向。
同时，干事创业不可能一帆风顺，总会有失误和挫折。要落实好容错纠错机制，对于干部在工作中因大胆探索、先行先试而出现的失误和错误，只要符合党和人民的利益，符合改革发展的方向，就应该给予宽容和理解。要鼓励干部大胆创新、勇于尝试，即使失败了也要总结经验、吸取教训，继续前进。如此，才能全方位营造鼓励担当、宽容失败的干事氛围，激励干部“不挑不拣”大胆干。