●江竹轩
加班，是工作中常有的状态，遇到棘手问题，或者需要赶时间、赶进度完成任务都需要加班。然而，当正常加班被扭曲为“形式主义加班”时，其本质与初衷便大相径庭，不仅无法提升工作效率，反而成了一种负面的示范效应，严重侵蚀着健康的工作文化和干事创业的氛围。
“形式主义加班”是一种典型的“伪勤奋”与“伪敬业”。它表现为在正常工作时间内无所事事，一到下班时间却突然变得“忙碌”起来。这种加班，不是为了解决问题，不是为了推进工作，而是为了加班而加班，为了在领导面前留下“勤奋”的印象。他们热衷于“坐班不做事”，热衷于“领导不走我不走”，甚至将自己加班后“披星戴月”的状态分享至朋友圈，以此作为自己工作努力的证明。然而，这种看似“勤勉”的背后，实则是对工作效率的极大忽视，是对组织信任、群众期盼和岗位职责的严重背离。
“假加班”之风的盛行，其根源在于部分基层干部对权力的谄媚和对“作风病”的盲目追随。他们将加班视为一种向领导示好的手段，一种在职场上晋升的捷径，却忽略了工作的本质——为人民服务，为社会发展贡献力量。这种舍本逐末的做法，不仅无法带来真正的业绩提升，反而会让那些真正埋头苦干、默默奉献的基层干部感到寒心，进而影响到整个团队的工作积极性和效率。
更为严重的是，“假加班”之风一旦形成，便会产生极强的传染性。当越来越多的基层干部效仿这种“假勤奋”的行为时，整个工作环境将变得浮躁而虚假，真正有价值的工作和创新思维将被淹没在无尽的加班“秀”中。这不仅会破坏组织的凝聚力和战斗力，更会让群众对政府的信任度大打折扣，损害党和政府的形象。
当干部就要干事，就要创造业绩。要根治“假加班”这一“作风病”，需要从多个方面入手。领导干部要树立正确的政绩观和用人导向，摒弃“唯时长论”的错误观念，更加注重工作实效和干部的实际表现。同时，要加强制度建设，完善考核机制，大力营造“重实干、善实干、真实干”的浓厚氛围，精准识别并提拔重用，确保干部的付出与回报相匹配，真正让有为者有位，吃苦者吃香。要加强干部教育和管理，引导干部树立正确的价值观和职业观，增强他们的责任感和使命感。要通过培训、交流等方式，提升干部的业务能力和综合素质，让他们能够在正常的工作时间内高效完成任务，减少不必要的加班。
此外，要加大监督和问责力度，对于那些企图通过“假积极”“邀功请赏”的部分干部，及时“敲打”、约谈提醒，形成有效的震慑和警示作用。同时，要畅通举报渠道，鼓励干部群众积极举报身边的“假加班”问题，共同营造风清气正的工作氛围。