●陈文华
当前，随着政治生态的不断优化，越来越多的党员干部以身作则，积极投身于为人民服务的事业中。然而，在这股积极向上的潮流中，也隐藏着不和谐的音符——“假积极”。这种现象不仅影响工作效率和质量，也在一定程度上扭曲了社会的价值观，使得真正的实干精神受到质疑。
所谓“假积极”，顾名思义，就是表面上看起来非常积极，实际上却没有真正投入精力去解决问题、推动工作。这些人在工作中往往表现得忙忙碌碌、一刻不停，但实际上是在做表面文章，真正的工作并没有得到有效落实。
“假积极”现象的出现，主要是由于缺乏担当和懒政怠政。这些人在工作中缺乏责任心和使命感，不愿意承担应有的责任和义务。他们更看重的是表面的成绩和荣誉，而不是实际的工作效率和质量，因此他们在工作中往往会采取一些华而不实的方式来表现自己，以此来获得上级的表扬和认可。
“假积极”的危害不容忽视。首先，它会严重影响工作效率和质量。由于这些人在工作中没有真正投入精力去解决问题，因此很多工作都无法得到有效推进和落实。这不仅会浪费大量的时间和资源，还会影响整个团队的工作进度和成果。其次，“假积极”会助长虚假落实、口号落实等歪风邪气。如果任由这种现象蔓延和发展，很多人都会效仿，从而使得整个社会都弥漫着一种虚假的氛围。这不仅会损害党和政府的形象，还会影响社会的稳定和发展。
杜绝“假积极”现象的发生，需要从多个方面入手。首先，要持续完善奖惩激励机制，让那些真正干事的人得到应有的奖励和认可，让那些“假积极”的人受到应有的惩罚和批评。其次，要全方位构建监督网络，加强对党员干部的监督和管理，确保他们能够真正履行职责和义务。再次，在考察识别干部时，要注重实际效果和细节表现，不能仅依据表面的成绩和荣誉来评判其工作表现，而要关注他们在实际工作中的作为和贡献。只有这样，才能真正做到“能者上、庸者下、劣者汰”，让那些真正有能力、有担当的人得到应有的机会和平台。