●赵秋运 王超
拓宽农村劳动力就业增收空间是应对新形势下农村劳动力就业挑战的创新之举。党的十八大以来，我国持续加大对农村劳动力就业增收的政策扶持力度，乡村振兴和农民增收取得显著成效。
尽管取得了显著进展，农村劳动力就业增收仍面临诸多挑战。从需求侧看，农村就业服务体系不够完善，供需匹配效率偏低，第二产业对劳动力需求减少，而新兴服务业就业门槛较高。从供给侧看，农村劳动力文化素质和专业技能水平较低，就业结构性矛盾突出，劳动力老龄化趋势限制了就业选择和机会。未来应从多方面着手，构建农村劳动力长效增收机制。
创造需求带动农村劳动力就业。推动农村一二三产业融合发展，形成产业链上下游紧密协作，创造更多高附加值岗位。鼓励劳动密集型企业，特别是轻纺、食品加工、手工制品等产业在县域布局，快速吸纳大量农村劳动力。深入挖掘县域经济潜力，发展具有地方特色的乡村旅游、农村电商等新兴业态，培育农村电商人才。为农村外出人才及富余劳动力提供创业就业机会，提供政策指导服务，不断提升就业服务效能。
提升技能水平促进农村劳动力就业。加强职业技能培训，根据市场需求和企业用工需求，开展有针对性的培训项目，提升农村劳动力专业技能和竞争力。针对不同年龄、性别、技能水平的农村劳动力，制定差异化就业扶持政策和培训计划，推广订单、定向、定岗培训模式，确保培训与就业的有效对接。加强农村劳动力市场管理，在乡镇、村等基层单位设立劳务服务站点，提供一站式服务。建立和完善农村劳动力市场信息系统，促进供需双方有效对接。
完善体系服务农村劳动力就业。应建立覆盖城乡的一体化就业服务网络，为农村劳动力提供便捷、高效、精准的就业服务。加强劳动监察和权益保障，确保农村劳动力享有平等的就业权利和合法权益。建立常态化就业帮扶机制，特别是针对农村低收入人口和困难群体，提供就业援助、技能培训等定向支持措施，防止因失业导致规模性返贫。（据《经济日报》）