●陈书
党的二十届三中全会指出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。在推进中国式现代化的伟大征程中，广大干部当树牢正确政绩观，努力增强忧患意识、使命意识，围着问题转、紧盯短板干，勇于跳出“舒适区”、钻进“矛盾窝”，争当新时代推动高质量发展的急先锋。
政绩观反映的是领导干部的党性修养、宗旨意识、格局境界，有什么样的政绩观，就有什么样的价值取向和工作追求。值得注意的是，时下一些干部抓政绩主观片面，习惯于“只报喜不报忧”，这其中有的讲成绩头头是道，谈问题则支支吾吾，对成绩可谓精心“雕琢”，对问题却是“犹抱琵琶半遮面”；有的在工作上稍微“冒尖”，就唯恐报之不及，但对存在的风险隐患和矛盾问题，则生怕“露马脚”，想方设法掩饰……诸如此类现象，无异于掩耳盗铃，很可能还会让政绩沦为“政疾”。
其实，“报喜”固然可以给工作“加分”，但“报忧”才是重点，必不可少，只有“勤报忧”，常把问题拿出来“晒一晒”，方能及时“杀菌去病”。如若“只报喜不报忧”，习惯把问题捂着、藏着，问题就会越捂越多，必然会滋生“细菌”，甚至“发霉变质”，最终会让小问题拖成大问题，小疾拖成大病。只有以求真务实的工作态度“勤报忧”，及时发现问题、迅速解决问题，才能以最小的成本把问题化解于萌芽状态，从而把小忧、隐疾转化为政绩。
之所以“只报喜不报忧”，归根结底还是政绩观跑偏、责任心缺失。现实中，有的干部认为“报喜”就是“报绩”，只有多“报喜”，甚至把说了报成做了、把做了报成做好了，才能更快地让政绩“显身现形”。反之则认为“报忧”就是“揭短”，忧报多了、短揭多了，哪怕明知有利于长远发展，但因不能出速效政绩，宁可“捂盖子”，也不能“丢面子”“丢形象”……凡此种种，均是由急功近利、好大喜功的思想驱使所致，对政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等的认识出现了偏差，把宗旨意识、党性观念抛之脑后，实为不可取。
党员干部须涵养“勤报忧”的政绩观，坚持既要“报喜”，更要“报忧”。一方面，要增强“勤报忧”的问题意识，成绩不讲跑不了，问题不说不得了。“勤报忧”的关键是要练就发现问题的“火眼金睛”，养成勇于直面问题的工作作风和行为习惯，不回避矛盾、不掩盖问题，“丁是丁、卯是卯”，把问题一五一十地梳理出来，捋一捋、亮一亮，让大家看一看工作中的不足，以便更好提质增效。要常怀问题之忧，勇于给自身工作挑刺、找茬，多一些“待提升”“还不足”的担忧，少一些“差不多”“没问题”的侥幸，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。
另一方面，要强化“勤报忧”的责任担当，牢固树立“不报忧就是最大隐患”的责任意识，坚持把发现问题、解决问题作为工作的出发点和落脚点，对工作中存在的矛盾隐患，既不“一报了之”上交矛盾，也不“等一等”“放一放”，任由问题“发酵”，而应立足实际、创造条件，统筹力量破难题、攻难点。对发展中的梗阻和瓶颈，要坚持深入查摆问题，在发现问题中找准症结，在认清问题中理清思路，真正做到奔着问题去、迎着困难上，以实干担当创造经得起实践和人民检验的政绩。