●郭素娇
党的二十届三中全会强调，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。有多大担当，就能干成多大事业。当前，改革进入“深水区”，面对交织叠加的问题、前所未有的挑战，更加呼唤挺身而出、敢于担当的“闯将”。然而，啃下“硬骨头”、驱离“拦路虎”，既需要干部自身综合素质、能力本领的有力支撑，也需要良好外部环境的大力支持。只有为敢于担当者担当，多踩油门、少刹车，才能激荡干事者的敢闯之勇、敢为之心，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
推进改革事业，就像开“顶风船”。前方不是清澈见底的小溪，也非无波无澜的水潭，而是有着大风呼啸、惊涛拍岸、巨浪奔腾的广袤海域。改革创新路上，出现失误、差错在所难免，若是因此遭受指责怀疑、挫折打击、误解非议，被“泼了冷水”，必将挫伤干部干事创业的积极性，影响改革事业的健康发展。组织上敢于担当，干部才有底气。对出于公心、敢闯敢冒的干部，在工作中出现失误、差错时，组织上应旗帜鲜明地支持他们大胆探索，通过深入了解实际情况，给予客观评价、传递关心温暖，主动为他们排忧解难，让干部放下心理压力、思想顾虑。同时，对他们要“扶一把”，帮助他们汲取经验教训、采取补救措施，在“跌倒处”站起，于“围城中”突围，为其注入“强心剂”，营造大胆干、大胆闯的干事氛围。
容错不能“错容”，既要“开绿灯”，也要“亮红牌”。对该容的错如果宽容，能够让干部放开手脚干，保护的是改革者的干事热情；对不该容的错如果宽容，对不干、蛮干、乱干者的宽容，则会侵蚀改革者的积极性。这就要求用好“三个区分开来”，综合分析犯错、失误的原因、过程和后果，区分开是敢担当还是乱作为，是出于公心还是私心，是先行先试还是我行我素，是无意之失还是明知故犯，防止什么错都容，什么底都兜的“走腔变调”。落实“三个区分开来”，不是为违纪行为“松绑”，不是搞无原则的一团和气，而是让有担当、敢负责的干部放下包袱、轻装上阵，让违法乱纪、投机取巧者挨板子、受惩戒，推动构建严管与厚爱、激励与约束并重的环境。
“有据”是精准落实“三个区分开来”的前提和基础，必须严格依据客观事实，注重群众公论，不能停留在直观感觉、平时印象上，仅凭主观臆测下定论。不细观则不能明识。要坚持具体问题具体分析，通过实地走访、民意调查等方式，靠前了解干部干事作风、一贯表现、声誉口碑和处理复杂问题的能力，全面掌握干部改革理念、路径和方法，深入研判错误产生的后果、影响程度，做到情况掌握、事实清楚、问题见底，全面辩证地看待干部。当干部受到诬告陷害时，及时为干部澄清正名，消除失实举报带来的负面影响，解开干部“心结”。深入挖掘选树敢于担当、勇扛重担的先进典型，批评曝光不敢担当、不愿负责、不求进取的庸官懒官，树立一种导向、传递一种信号，推动形成激浊扬清、积极干事的良好政治生态。