●樊蓉
就业，一头连着经济大局，一头连着民生冷暖，事关人民群众的切身利益，事关经济社会的健康发展，事关国家长治久安。然而现实中不少地方和企业面临着招工难，毕业生面临着就业难。企业招工缘何难？毕业生求职缘何不易？一个重要原因就是就业市场供与求匹配度不高，容易产生就业结构性矛盾。要想保障“高质量充分就业”就须从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”问题，以三个“立足”做好人才这篇“大文章”，从而实现就业、招工“两头难”向“两头甜”转变。
立足顶层设计，做大人才总量。人才是富国之本，兴邦大计，是推动经济社会高质量发展的先锋力量。一方面，要栽好“梧桐树”，抛出“橄榄枝”。要敢于打破传统人才培养束缚，健全引才育才机制。既要为人才搭台架梯，营造敢闯敢干的良好氛围，又要打好“感情牌”，解决好人才的“后顾之忧”，让人才留得下、留得住、用得好；另一方面，要落实好就业优先政策，完善就业创业指导服务工作体系，积极开展访企拓岗促就业专项行动，吸纳就业能力强的产业和企业在地方扎根落户，持续扩大就业容量，切实保障毕业生高质量充分就业。
立足调查研究，盘活人才存量。调查研究是谋事之基、成事之要，是做好一切工作的前提和基础。市场的缺口在哪里，就业的机遇就在哪里，只有把准市场需求，对自我能力、需求和目标有清晰且精准的认知与定位，才能做到人岗相适、人尽其才。各级各地要坚持就业需求导向，聚焦毕业生所需所盼，紧盯岗位缺口，深入学生群体、用人单位开展调查研究。全面摸排人才信息，建好人才信息库，对人才进行分门别类、动态管理。要扎实推进高技能人才队伍建设，通过搭建技能大赛、创业大赛等平台“盘活存量”，着力营造重才爱才的良好氛围，让更多技能人才脱颖而出、大展风采。要开展多种形式的技能培训，帮助求职者明确职业目标、优势技能、求职意向，有针对性地开展学习和实践，方能实现更高质量就业。
立足精准服务，提升人才质量。近年来，随着传统劳动密集型产业的转型升级，对就业者的能力与素养提出了新的更高要求；高端制造、人工智能、大数据等新兴行业如雨后春笋般不断涌现，正以破竹之势迅速崛起，对创新型、复合型人才的需求与日俱增；数字经济催生的新业态开辟了就业新思路，当代年轻人的就业观也随之发生深刻变化。要立足精准服务，把人才培养的“质”与“量”有机统一起来，以“一对一”“点对点”的精细化服务提升人才的能力和水平。要创新校企合作模式，加强在产教融合、人才培养、项目共建、协同创新等方面的双向合作，强化优势互补，实现资源共享。以新的择业观帮助广大劳动者打开就业创业新路径、新通道，为党和国家培养输送更多“适销对路”的专业化、高素质人才。