工作目标
围绕兵团卫生健康事业高质量发展重点任务，培养和全职引进国内有影响、疆内具有领先水平的医学领军人才10名，优秀中青年学科带头人50名，优秀青年骨干100名，为基层医疗卫生机构培养核心骨干人才200名，推动学（专）科建设水平和科技创新能力提升。
工作原则
坚持德才兼备。注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，引进和培养德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识的人才。
坚持高端引领。突出“高精尖缺”导向，引进集聚一批医学领军人才和一流创新团队，以高水平人才引领兵团卫生健康事业高质量发展。
坚持因人施策。针对卫生健康高层次人才（团队）开辟“一事一议”绿色通道，在人才和团队分类认定、岗位设置、科研立项、经费资助、相关保障等方面提供个性化服务。
坚持目标管理。科学设置目标，实行契约制管理，建立与人才贡献相匹配的薪酬及考核制度，注重工作能力和实际业绩, 强化对引进卫生健康高层次人才的绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”效应。
入选条件
医学领军人才入选条件为在国内具有较高知名度并受到同行广泛认可，带领团队在科学研究、学科建设、人才培养方面作出过突出贡献，团队在国内外具有较大影响力。
优秀中青年学科带头人入选条件为具有较高的创新能力和学术水平，对本专业及学科领域的发展具有重要的原创性贡献，在解决本专业问题中产出高水平研究成果，并具有较高的科学价值和应用前景，团队在省内具有较大影响力。
优秀中青年骨干人才入选条件为在一线工作5年以上，专业基础扎实、综合素质较高、发展潜力较大，具有较强的疾病防治和科技创新能力，业务量位居所在单位前列，受到同行及职工群众认可，是单位的骨干力量。
基层医疗卫生机构核心骨干人才入选条件为在基层医疗卫生机构工作5年以上的优秀基层卫生专业技术人员。
保障措施
医学领军人才按照每人100万元标准给予科研资助和一次性生活补助。
优秀中青年学科带头人按照每人30万元标准给予科研资助和一次性生活补助。
优秀青年骨干人才按照每人10万元标准给予科研资助和一次性生活补助。
基层医疗卫生机构核心骨干人才按照每人3万元标准给予生活补助。
（据本报资料库）