●陈江
“隐形加班”是现代职场生态的痛点。如今，随着技术的进步和通讯工具的发达，工作不再局限于固定的时间和空间。这种看似灵活的工作方式，实则给劳动者带来了更大的压力。工作群中的每一条消息都可能转化为无法推脱的工作任务，而这种任务往往不带有劳动加班报酬。因此，隐形加班实质上是对劳动者权益的隐性侵害。
劳动者难以摆脱数字时代的“隐形加班”，一个很重要的原因恐怕就在于没有明晰的法规条款支持。因此要在法律层面上，完善我国的“特殊工时制度”，要明确“隐形加班”的界定标准，让用工双方清晰地理解什么是“合理的工作要求”，什么是“过度的劳动侵占”，并订立与之相应的处罚措施，从观念上转变对劳动价值的认知，从制度上完善对劳动者权益的保障，从细则上落实对劳动者休息权的尊重。
（据《钱江晚报》）