“精神溜号”的背后是“考核溜号”

●黄齐超

出勤不出力，人在心不在；上班摸鱼，下班掐点；躺平但不完全躺平，摆烂但不完全摆烂；安于现状，不求上进，不再把“努力上进”作为人生目标……无论是机关单位，还是公司企业，都存在这样的“精神溜号”，并引发关注。

那么，到底是什么原因造成了员工的“精神溜号”呢？在笔者看来，“精神溜号”的背后是“考核溜号”。几乎所有的单位都出台了激励措施、奖惩机制、绩效考核。然而，一些单位的职场环境欠佳，平时分配工作任务不公平，考核时又把评优、升职、涨薪的机会给了亲属、心腹。既然如此，谁还愿意多干？谁还愿意高质量完成任务呢？

事实上，绩效考核制度设计非常科学，它在“德、能、勤、绩”等诸多方面兼顾了工作的“质”与“量”。然而，遗憾的是，绩效考核机制在不少单位沦为形式，没有真正执行，取而代之的是“平均主义”、论资排辈。既然劳动者的辛勤付出得不到认可，又看不到晋升、涨薪的希望，他们自然就抱着“不出彩、不出事”的心态，做一天和尚撞一天钟。

概而言之，杜绝员工的“精神溜号”，最关键的还在于单位健全正向激励机制，杜绝平均主义，认真、公平地落实绩效考核制度。唯有如此，才能激励先进，拒绝“庸懒散”，从根本上破解职工“精神溜号”背后的职业倦怠。