让大国工匠成为现代化建设“顶梁柱”

●王颖

在制造行业里有这样一句老话，“工程师画龙，技师点睛”。说的就是工程师可以让产品有模有样，但要制造出令人眼前一亮的高质量产品，还要仰赖工匠的一双巧手。从图纸到成品，从“书架”到“货架”，少不了一步步地精细打磨，离开了精益求精的工匠精神，华丽的蜕变自然难以完成。事实证明，科技创新并不只是科学家的事情。如果说顶尖科学家是人的大脑，他们为未来指明了方向，那么，高技能人才、卓越工程师就是人的双手，是他们把未来变成现实。

大国工匠、高技能人才是推动高质量发展的生力军，工匠精神更是创新创业的重要精神源泉。今年全国两会期间，习近平总书记指出：“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁 。”从传统行业到新兴产业，从国之重器到超级工程，多少令人叹为观止的背后都有着大国工匠的身影。他们事思敬、执事敬，干一行、爱一行、钻一行，把“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神融入工作日常，在日复一日的坚守和耕耘中抵达技能巅峰，创造出令世人刮目相看的奇迹。可以说，在强国建设和民族复兴的征程上，大国工匠发挥着无比重要的作用。

党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显出大国工匠在经济社会发展中的重要作用，以及加强新时代高技能人才队伍建设的重要性。近年来，兵团持续强化职业技能培训，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，厚植技能人才成长沃土，让越来越多的劳动者走上技能成长成才之路。高技能人才对于经济社会发展具有如此重要的作用，如何把更多高技能人才引进来、培养起来，让他们扎根兵团，是一项十分重要的工作。我们要付出更多努力，拿出更多务实举措，让更多高技能人才在兵团担大任、干大事、成大器、立大功。

招贤纳士、广求人才、才尽其用是成就事业的必然举措。古往今来，贤能人才都是强国之基、兴邦大计，吸引更多高技能人才在兵团建功立业，迫切需要出实招、行实策。要强化人才规划政策供给，用政策引才，积极发挥各用人单位人才引进主体作用，有序下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配等自主权，让用人单位能够放开手脚引进人才。让人才活力竞相迸发，基础在“引”，根本在“用”。要找准“用”的切入点，把人才放到合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接。对优秀高技能人才要充分信任、大胆启用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，最大限度发挥人才价值。

好工匠的诞生，离不开生长的肥沃土壤。好的职业教育不可或缺，边干边学也不能缺少。要进一步发挥好职业教育培养造就高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的孵化器和蓄水池作用，打通“产教学研用”五位一体技能人才培养路径，促进教育链、人才链与产业链、创新链精准衔接，让职业教育热起来、火起来。要搭建平台、提供舞台，通过采取岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、任务检验、课题牵引、项目角逐等方式，不断提升人才技能水平，让更多优秀高技能人才脱颖而出。

“盖有非常之功，必待非常之人。”大国工匠不仅要引得来，更重要的是用得好、留得住。要以真心实意的关怀礼遇厚待大国工匠、高技能人才，优化薪酬待遇设计和职业发展通道，以实绩定待遇、评奖励，打破高技能人才成长瓶颈和“天花板”。要不断营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，对真正有价值、有能力、有贡献的技能人才，给予更有力的政策扶持，不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，让技能人才能够受尊重、得实惠，实现“名利双收”。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的片面做法，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，持续深入推进职称制度改革，营造出更多“千里马”竞相奔腾、“锦鲤鱼”纵跃龙门的壮美画卷。

大国精工，匠赢未来。新时代波澜壮阔，新技术突飞猛进，兵团经济社会高质量发展需要更多能工巧匠。让更多高技能人才脱颖而出、为我所用，需要我们努力营造干事创业的良好氛围，把更多“大国工匠”培育出来、吸引过来、使用起来，共同汇聚起兵团现代化建设的坚实力量。