漫画/任延雪
近期，一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者的合法权益。
背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，以规避风险，从用人单位的角度来讲，有其必要性。但问题在于，背景调查的边界在哪？有些背景调查范围明显超出了“与劳动合同直接相关的基本情况”的法律界定，甚至出现随意刺探他人隐私的情形，既不专业也不尊重求职者。
诚然，不同岗位、不同职级的调查范围也许不同，但本质上都应守住信息收集的底线。否则，任由背景调查范围任意扩大，不仅不利于企业形象，还可能触及法律红线。这提醒用人单位，隐私有边界，背景调查须有度。而求职者在面对越界的背景调查时也有权利说不，并要积极诉诸法律维权。
（据《广州日报》）