●龙敏飞
下班了还要回复“钉钉”消息、加班了但没啥经济收益……身为职场人的你，是否也曾遇到过这种“休而不息”的情形？
离线休息权得不到保障，不仅让上班族身心俱疲，也涉嫌侵害劳动者的合法权益。一方面，必须时刻在线的“紧张感”“焦虑感”，不利于劳动者的身心健康。另一方面，线上工作实质上也是加班，但多数时候得不到加班费作为补偿，且这种“隐形加班”在举证和认定上都存在极大困难，让不少劳动者难以维权。
保障劳动者的离线休息权，是应对信息时代的必需之举，也是提升劳动者生活品质、维护和谐劳动关系的应有之义。更好地保障离线休息权，需要多措并举、综合施策。一则，期待国家层面的立法工作积极跟进。二则，要适当加大惩罚力度，提高企业侵占劳动者业余时间的违法成本。三则，相关部门要引导用人单位承担起社会责任，自觉维护劳动者的各类合法权益。
（据《重庆日报》）