●陈玉霞
俗话说“苗壮半收成”。“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风意义重大。让年轻干部在基层“扎下根”、待得住、干得好，必须在完善“墩苗”机制上下功夫，在“选、育、用”等方面精准发力，提高年轻干部在基层历练的“成材率”。
量体裁衣“选苗”。选好“苗子”，是“墩苗”工作的基础。但在实际工作中不难发现，有些地方在“选苗”机制上还存在一些问题：有的地方盲目下指标、搞摊派，导致少数年轻干部被“赶鸭子上架”；有的地方一味强调多岗位、久历练，却舍不得给机会、压担子，出现“选而不培”的问题。“选苗”在质不在量，必须坚持高标准、严要求，严格选拔程序和规则，确保优中选优、个个过硬。要遵循年轻干部成长规律，精准匹配岗位平台，根据年轻干部的特点和基层工作的实际情况，科学制定“墩苗”计划；要注重人岗相适，不搞摊派，在确定拟任职岗位时综合考虑年轻干部的专业背景、任职经历等，选择适合他们的岗位和任务，充分做到人尽其才，才尽其用。
搭台赋能“育苗”。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。如今很多年轻干部所处的环境“风和日丽”、从事的工作“四平八稳”，没有打过“攻坚战”“遭遇战”，很难扛起历史重任、挑起时代大梁。“育好苗”是培养年轻干部的重要途径，只有勤“培土施肥”、常“修枝剪叶”，为年轻干部干事创业、成长成才营造良好环境、创造适宜条件，才能“育壮苗”。要建立健全“育苗”机制，明确目标、任务、要求和标准，制定相应的考核和评价办法，加强对年轻干部的管理和监督，通过有计划、有重点地对年轻干部进行多方面的培养历练，帮助年轻干部尽快补短板、强弱项，锻炼提升年轻干部的综合素质和能力，让“墩苗干部”一步一个脚印“踩实”成长之路。
一线磨砺“用苗”。有些年轻干部，看简历有基层工作经历，但并没有经过实实在在的历练。要让年轻干部真正“墩”出经验，“墩”出水平，就必须让他们多到一线矛盾多、困难多的地方经风雨、壮筋骨、长才干，多一些“热锅上蚂蚁”的历练。要建立健全年轻干部的“墩苗”档案，客观公正地记录年轻干部在基层锻炼的表现和成绩，并作为他们今后使用和晋升的重要依据。同时加强对“墩苗干部”各项工作的监督和检查，及时发现并纠正年轻干部在基层工作中存在的问题，确保年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。