培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍

●胡玲玲

为政之要，惟在得人。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。兵团党委八届六次全会强调，要着力建设忠诚干净担当的高素质队伍，为兵团事业高质量发展提供干部人才支撑。完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略和党中央对兵团的定位要求，忠诚履行新时代兵团维稳戍边职责使命，高质量推进中国式现代化兵团实践，必须培养造就一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

提高政治站位，始终把政治标准摆在首位。习近平总书记强调，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。当前，兵团正处于高质量发展的关键时期，更需要广大领导干部严明政治纪律、坚定政治立场，用政治意识分析解决现实问题。一是突出政治标准，把政治标准和政治要求贯穿干部培养管理全过程各方面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到贯彻落实党中央决策部署态度坚决、思路清晰、措施有力。二是严格政治把关，加强对领导干部政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等方面的考察测查，考准考实政治素质。三是加强政治历练，把急难险重任务作为领导干部践行初心使命的试金石和磨刀石，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，在重大斗争、重大任务中淬炼政治品格，提高政治本领。

强化实践锻炼，在急难险重中练就过硬本领。习近平总书记强调，要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。面对新形势新任务新要求，广大党员干部要在实践中练就斗争的真本领、硬功夫，在党和人民最需要的地方矢志奉献、在担苦担责担难中经受考验。一是加强实践锻炼，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。加大干部跨部门、跨条块、跨领域交流轮岗力度，强化年轻干部帮带培养。二是突出实践检验，牢固树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，完善一线考核、蹲点调研、群众评议等干部考核机制，以实绩论英雄、凭德才用干部，激励引导广大干部到基层一线干事创业。三是增强实践能力，全面提升干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，提升制度执行力和治理能力，促进干部结合实际、遵循客观规律、创造性开展工作，不断提升治理现代化水平。

聚焦“五大体系”建设，提升干部队伍综合素质。习近平总书记强调，要建立干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。兵团要大力推进“五大体系”建设，不断健全完善领导干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条、常态化机制，让好干部脱颖而出。一要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，结合组织需求、岗位需求、干部需求科学制定干部教育培训规划，统筹抓好干部进修轮训、挂职锻炼、在线学习，有针对性地补短板、强弱项。二要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，精准建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，突出政治标准、工作实绩、岗位履职等内容，以平时考核、年度考核为基础，经常性、近距离了解干部现实表现。三要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，合理使用各年龄段、各专业领域的干部，做到人岗相适。四要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，增强干部监督管理的连续性，坚持干部日常谈心谈话制度，精准用好提醒、函询、诫勉等组织管理措施。综合发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督作用，不断完善监督管理体系，提高监督实效。五要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，选树一批敢闯敢干、敢为人先的先进典型，凝聚榜样力量，形成“提拔一个、激励一片”的良性循环。建立健全关爱帮扶机制，对生活困难的干部给予物质帮扶和精神关怀，让冲锋向前的干部无后顾之忧。

（作者单位：一师阿拉尔市党委党校）