●王汀坤
有些人在刚入职时，会被一些“前辈”告诫不要过于出风头，凡事要学会避让，否则受累不讨好，所谓“枪打出头鸟”。“枪打出头鸟，刀砍地头蛇”，这句话最早出自《增广贤文》，诸如此类说法还有“木秀于林风必摧之”“水满则溢”等，告诫我们为人处世不能冒尖。有些人将此奉为做人准则，推崇“平均主义”，秉持“好人主义”，工作中强调论资排辈或是轮流坐庄，并以此为由“躺平摆烂”。不仅如此，他们眼红嫉妒敢于争先进位的人，同化不成便千方百计进行排挤打压，久而久之“出头鸟”变少、“猎人”变多，干事创业风气受损，事业发展受阻。
如何看待和解决干部干事创业中“枪打出头鸟”的问题，事关干部作风建设、干群关系、事业发展等重大问题，当予以高度重视。习近平总书记在2023年春节团拜会上寄语广大青年，“希望全国人民特别是广大青年像动如脱兔般奋跃而上、飞速奔跑，在各行各业竞展风流、尽显风采。”党和国家事业的发展需要涌现出更多敢于“第一个吃螃蟹的人”，尤其是党员干部，要勇于身先士卒、以身作则，切实发挥好“少数人带动多数人”的作用。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，创新路上无法“借镜观形”，需“摸着石头过河”。要切实建立健全容错纠错机制，为想为者“撑腰”，为争先者卸下“思想包袱”，让其轻装上阵，鼓励并帮助他们充分释放敢闯敢干的魄力和劲头。
干部人人争做“出头鸟”，枪打出头鸟的“猎人”自然而然就会减少，但容错纠错机制不应仅是“强心剂”，还应是“紧箍咒”。鼓励干部争当干事创业的“先行者”“排头兵”，形成竞展风流的干事风气固然是好事，但也要防止鱼龙混杂、鱼目混珠。既要发挥容错鼓励、纠错修正的作用，还要发挥好考核“指挥棒”的作用，精准识别出乱干事、瞎作为的“莽撞鸟”，争名声、不干事的“风头鸟”，让干部不敢不为，更不敢乱为。持续激励干部争先作为，避免“雨过地皮湿”，需要增强考核激励警示作用，让考评机制体现“差异化”。对于争先进位立潮头、大刀阔斧解难题、锐意进取勇创新的干部要予以实质性的奖励和优待，切实将考核结果与干部的提拔任用、评奖评优相挂钩；对于“人云亦云”的表演型干部要精准识别，避免其投机取巧钻空子；对于自己不干事，不希望别人多干事，甚至打压干事者的干部要严肃问责追责，加大惩治力度，真正让“枪打出头鸟”的“猎人”没有市场。
新时代是干事创业的好时代，需要“出头鸟”作为发展的先行者带领大家“筑巢”逐梦。破解“枪打出头鸟”的困境，需要共同营造人人争当“出头鸟”的干事氛围，让“出头鸟”无忧无畏搏击长空，带动“同林鸟”展翅高飞。