●韩晶
今年以来，各地区各部门把促就业稳就业作为一项重点工作来抓，推出进企业推广吸纳就业优惠政策、进校园解读就业创业扶持政策、进社区提供“一对一”求职指导等一系列扎实举措，为高校毕业生顺利就业提供有力支撑。
但要看到，我国高校毕业生就业总量压力依然存在，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。面对人才供需失衡、一些行业发展减速、部分毕业生就业不畅等问题，有关部门须多措并举，纾困解难，让毕业生的就业路更加平坦。
首先，多渠道拓宽就业岗位供给。巨大的高校毕业生基数，需要更多的就业岗位，须激发社会各方力量稳岗拓岗。民营企业是高校毕业生就业的主渠道，要激发民间投资活力，更好发挥民营企业在促就业中的生力军作用，夯实促就业的微观基础。还要深入开展公共部门稳岗拓岗行动，稳定机关事业单位、国有企业等招录规模。
其次，提升就业服务质量。影响高校毕业生就业的重要因素之一是供需信息的匹配效率，因此，相关部门应搭好就业平台，促进信息互联互通、资源共享，缓解“有业难就”和“有岗空聘”的问题，提高人岗匹配效率。高校也应开展就业创业教育，增强毕业生就业搜寻的自主性和积极性，建立“一人一策”就业服务台账，为毕业生顺利从学校走向职场提供支持。
再次，形成促就业的长效机制。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。要持续拓宽市场化就业渠道，对稳定提供新增就业岗位的企业，给予社保补贴、税费减免等多重政策支持，争取实现企业发展和毕业生成长的双赢，推动高质量发展和高水平就业实现“双向奔赴”。政府应因势利导，增加社会培训预算、建设数字化培训平台，规范开展针对未就业大学生的职业技能培训及各类知识培训，帮助求职者与时俱进。
最后，兜牢大学生就业新形态的社会保障。要适应高校毕业生就业的新特征，多措并举保障其合法权益，尤其是针对新就业形态劳动者的社保缴费分摊制度、劳动权益与工作福利等作出全方位保障，解决其后顾之忧，实现高校毕业生多渠道、多元化就业创业，让社会激发更多潜能、涌现更多活力。
（据《经济日报》）