●徐勇
谈及“文山会海”，想必一些人不陌生，也感同身受。尤其对于基层单位，它们直接联系服务群众，离老百姓最近，各种事务本就繁复，在面对“文山会海”问题上，一些基层干部更是叫苦不迭、疲于应付。
近期，《半月谈》报道提到，一些地方文山会海出现反弹回潮现象，且表现形式屡屡变异。比如在会风上，出现以会“套”会、“陪会”不止的现象，“不是在开会，就是在来开会的路上”，成了一些基层干部工作的真实写照。有效工作时间都用在会议上，处理业务工作、面对服务群众的时间被挤占、状态受影响，身心俱惫，精疲力竭。
再比如在文风上，出现借“云”反弹、“红头”变“白头”改头换面、搞变通等现象，也让一些基层干部眼花缭乱、疲于应对。其间不乏要求干部完成注册、登记打卡等大量任务，痕迹管理大行其道，让人应接不暇、手忙脚乱。加之“白头”文件满天飞，动辄纳入绩效考核、追责问责，也无形中增加了基层干部的工作负担。
近年来，党中央在精文减会方面持续用力，出台了一系列可操作、可量化的规定措施，频繁开会发文的情况得到有效遏制，效果还是蛮好的。其实，“文山会海”说到底就是形式主义、官僚主义的突出表现，之所以出现搞变通、打折扣的问题，一定程度上在于政绩观错位，思想认识发生偏差，也说明“开会就是落实、讲话才是重视”的思维方式依然存在，只求会开了、文发了、精神传达了，不注重跟踪问效，至于有没有落实、有没有效果就很少有人过问了。
为“文山会海”划上休止符，就要持续健全导向科学的考评体系，大兴求真务实之风，坚持实事求是，努力让基层干部把精力放到服务群众、推动发展、惠及民生上，将会议开到“田间地头”“街头巷尾”，把文章写在广阔大地上，多一些“板凳会”“乡贤故事会”，多一些现场办公、调查研究。同时，要进一步严格会议和文件管理制度，多一些重实绩、轻痕迹，在工作中坚决把住文件、会议的数量关和规模关，注重质量，压缩数量，努力提高工作效能，通过有效措施切实为基层减负，扎实解决具体问题，积极回应群众关切和期待。