●潘铎印
近日，多地兴起了“招聘夜市”“就业集市”“人才超市”等新颖的促就业服务形式，用人单位像“摆地摊”一样招贤纳士，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，不少人在举目可见、抬脚可至的“家门口”找到了工作。“招聘夜市”用烟火气让就业服务更接地气、更聚人气。
“招聘夜市”，为城市夜经济注入新活力，为求职招聘开辟出新路径。面对近年来的“求职难”和“招工难”两大难题，各地人社部门打破常规的“招聘会”思维模式，选取当地具有特色的地标或商圈，将群众喜闻乐见的夜生活场景与求职需求相结合，为用人单位和就业群体搭建就业服务平台，更好地适应了就业市场变化。“夜市”为“招聘”提供平台，“招聘”为“夜市”带来流量，“招聘夜市”让促进就业与提振消费相互激发潜能，实现双赢、多赢的效果。
与传统招聘会相比较，求职者和用人方通过在“夜市”“集市”的现场对接，各取所需、各有所得，招聘效率大为提升。地标商圈的“招聘夜市”，交通便利、人群集聚，方便求职者和用人单位利用闲暇时间进行对接交流，扩大了招聘、应聘的覆盖面。同时，边走边看、边逛边选的求职体验，更加符合年轻人的生活习惯，更好地满足不同人群的需求，让求职者在时间和空间上有了更多的机会和选择，更是降低了企业的招聘成本。“招聘夜市”等新型招聘方式更接地气、更聚人气，其创新做法值得肯定与借鉴。
就业是最基本的民生。解决好群众尤其是高校毕业生就业问题，既需要稳定就业岗位规模，也需要创新就业服务模式，打通求职招聘的“最后一公里”，使招聘就业双方的供需对接更高效、更顺畅。把招聘活动办在“夜市”，将招聘信息摆上“摊位”，无疑是就业服务的创新举措。丰富多样的招聘场景，花样翻新的招聘形式，体现出就业服务更加精细化、个性化的趋势，促进了求职者与岗位快速匹配，提升了施策精准度和供需匹配效率。
“招聘夜市”是新颖的人间烟火气。将喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，让招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业，巧用广场烟火气，为就业服务聚人气，让城市的烟火气更加浓郁。打破“坐等上门”服务模式，以求职需求和用人需求为出发点，将就业服务送到群众的“家门口”，既是拓宽就业渠道，铺平就业道路的鲜活实践，也是机关作风持续向上向好的生动见证。