●云羽
庞大的老年群体是亟待开发的人力资源富矿，他们大多具有知识、经验、技能的优势。同时，很多老年群体退休后仍有继续工作的意愿和能力，愿意在退休后发挥余热，参与经济社会发展，这无疑既有利于盘活人力资源，又可以让老年群体在融入社会生活当中获得满足感、成就感。如何有效合理开发利用好“银发资源”，需要多方面共同努力。
一是要为渴望“老有所为”的老年群体拓宽渠道、创新参与方式，为老年群体搭建施展技能、释放热情的舞台。要打造老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台，让相关信息和机会更便捷更精准地抵达想要“老有所为”的人群，帮助他们找到合适的岗位，进一步充分释放老年人才资源的潜力。
二是要营造全社会尊重、包容老年群体的氛围，提升老年群体参与和融入社会的积极性与便利度。要开发适合老年群体参加的社会公益志愿活动，为老年群体参与社会活动提供更大空间，帮助老年群体以恰当方式参与进来，让更多老年人在服务奉献和价值创造中“老有所乐”。
三是要不断完善老龄教育保障机制，发展老年教育，办好老年大学和老年活动中心等老年群体学习、活动场所，推动和帮助老年群体学习新技术、使用新技术，充分挖掘他们的潜能。特别是当下网络信息技术迅速发展，不少老年人面临“数字鸿沟”问题，对此，要加快互联网使用指导培训与老龄教育深度融合，帮助老年群体融入“网端”，让“夕阳”照耀“朝阳”，把“年老”的经验和知识用“年轻”的形式传播得更远更广。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。“夕阳”也可青春，银发亦可青年，未来，期待更多“银发青年”发挥余热，尽情展现最美“夕阳红”，在更多领域生动演绎“时光不老”的传说。