●肖皇
“博士村长”活跃在田间地头促农增收，“银发精英”聚集在城乡之间发挥余热、青年人才挥洒汗水勤勉工作……今天的海南省三亚市崖州区，不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长。
强化制度创新、搭建引才平台、用心用情做好服务保障；广开进贤之路、广纳天下英才……如今，源源不断的人才优势正在转化为崖州澎湃不竭的发展优势，以“1+3+2”工作体系为引领，为全面推进区域高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。
柔性引才盘活人才资源
下村就是上班，走到田间地头，戴起草帽，挽起裤子，“博士村长”杨小锋在熟悉的三亚崖州区城西村又开始了新一轮的栽培技术指导。
教技术、出思路、解难题，杨小锋和团队成员一起察村情、促发展。推广优质青瓜、豇豆等种植提高村集体收入；建筑技术培训让村民掌握“一技之长”拓宽增收渠道；“绿肥+制种+瓜菜”等模式探索让土地生金；地力提升和豇豆减药技术推广让传统产业提质……
“要用实际行动，让百姓看到实实在在的效益，让大家的日子越来越红火。”这是杨小锋团队的共同心愿，也是全区17个“博士村长”团队的初心使命。
人才是如今最急需也是最稀缺的资源，如何“弯道超车”抢占人才招引制高点？崖州区委书记樊木有信心：“不求为我所有，但求为我所用。崖州坐拥科技城‘人才’富矿，就要善于借力蓄能，柔性引才盘活人才资源，挖掘最大效能。”
聚焦当前乡村振兴面临的产业发展速度慢、村集体经济底子薄、“造血”能力弱、人才资源短缺等重点难题，2022年，崖州区积极探索“农业+科技+博士村长”发展模式，从入驻三亚崖州湾科技城的11所涉农高校、崖州湾种子实验室等科研机构创新聘任122名博士人才，组成17个“博士村长”工作队，按照“一帮一”模式衔接服务17个村，围绕挖掘特色产业、实施项目合作、转化科研成果、开展农技指导等内容，充分发挥博士人才在引领乡村振兴战略过程中的智力和科研技术优势。
在“博士村长”模式加快高层次人才向乡村振兴一线聚集的同时，一批“银发精英”则汇聚百姓最关注的教育、医疗等民生领域聚力献智。
“我们探索‘以才引才’‘以才荐才’用好候鸟人才，陆续引进教育、卫生系统‘银发精英’11名，成立3个名医工作室、4个名师工作室，辐射带动一批教育卫生专业技术人才，组建崖州候鸟人才志愿服务队，赋能崖州精神文明建设。”崖州区组织部部长孙涛涛说。
制度创新构建人才乐园
为引育、留住年轻人才，崖州区创新推出“雇员制”管理模式，从顶层设计建立用人制度、雇员员额统筹动态管理、打破工资“无为”模式，着力营造比担当、比实干、比贡献的良好氛围，有效吸引一批优秀人才扎根基层。
以制度创新为抓手，崖州区着力营造人才最优“生态圈”，全力培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。
创新设计平台力促人才引育。探索“平台+资本+市场”模式，崖州区与深圳人才集团合作成立海南鹏崖国际人才集团，实施人才项目、“产学研”融合，交流培训等领域合作，发挥市场化资源配置优势，推动人才工作创新发展；依托农业科研单位、产业园区、龙头企业等载体建立“崖州区南繁人才小院”综合性服务平台，为专家人才下沉基层一线开展技术推广应用、科研成果转化、人才培训等活动提供精准需求对接及人才政策服务，推动专家服务乡村振兴长效化、常态化。
抓好制度设计做优发展环境。“开年第一课”全员培训让干部“收心”更“专心”，全年按照“分级分类、全员覆盖”原则，全面开展各行业、系统干部职工专业化大培训；选派60名干部与企业项目“结对子”，“点对点”服务60家企业；实施“揭榜挂帅”攻关行动，发动12家机关、企事业单位认领12个区级“揭榜挂帅”榜单攻坚任务，推动从“揭榜”到高质量“履榜”，不断提升干部能力素养，为想干事者争取平台、为能干事者搭建舞台。
据《海南日报》