●李瑛
近日，“休个年假，怎么这么难？”成了网友讨论的热点，也引起不少基层干部的共鸣。在基层单位，不少基层干部都遭遇过有假难休的困境，给他们的生活造成一定影响。
身体是革命的本钱。紧张工作之余的休假不仅有助于缓解身心疲劳，更是家庭和谐温馨的润滑剂。但在不少基层单位，“假期太少，请假太难”成为一种常态，基层干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。有的不要说休个年假难，就是想轻轻松松地过一个双休日，都经常成为奢望。
前不久，河北省清河县某镇一名干部在接受媒体采访时感慨地说：“我已经连续两个月没有休息了，每天工作时间都在10个小时左右，很少能正点下班。不只是我，其他干部也一样，每天满负荷工作，尤其是包村干部，平时不敢关手机，村里有什么事，都是随叫随到。”
造成基层干部有假难休，一个重要原因是工作多、人手少。在一些基层乡镇，不是“一个萝卜一个坑”，而是一个“萝卜”好几个“坑”。基层工作人手缺，任务重，责任大，存在“一人多岗”的情况。如果这一个岗位上的干部休假了，老百姓到乡镇办事，就可能找不到人。工作日群众找不到干部，影响肯定不好。于是领导只有让其他人来分担休假干部的工作，这无疑会大大加重其他岗位人员的工作负担。
上面千条线，基层一根针。长期以来，基层工作压力大是不争的事实，基层干部得不到休整，一些干部长期处于亚健康状态，这种高强度连轴转的工作方式，显然不可持续，也不符合我们的发展目标。各级各部门必须靶向施策，让广大基层干部能轻松地、愉快地休假，放松心情，然后再满血复活，精力充沛地走上工作岗位，又快又好地完成他们的本职工作。一方面，要驰而不息整治形式主义，为基层减负。基层负担过重，很大部分源于组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。解决了这些困扰基层的形式主义问题，基层负担就有望大幅减轻。另一方面，领导干部要更多关注干部休假问题。休假不是干部个人的私事，而是关心关爱基层干部的一件大事，必须坚决落地落实，让基层干部不再望“假”兴叹。