●戴先任
为了追求就业率，一些高校将三方协议的签订率层层传导：有辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”；有商家帮学生实现“假就业”，提供付费“盖章”服务……一条“山寨”三方协议的“假就业”链条，随着就业季“浮出水面”。
高校毕业生就业率造假的问题存在多年。以前，一些高校对毕业生搞“被就业”，篡改学生就业信息，学生对此并不知情；近年来，为了防范学生“被就业”，上级部门加强监管，高校搞“被就业”这一套再难绕过学生这关。但这让追求就业率“好看”的一些高校转而对学生使尽手段“威逼利诱”起来，甚至搞“强制就业”。对于高校要求毕业生配合演戏，鲜有学生敢公开反对，毕竟母校有筹码“要挟”毕业生，比如有高校会以迟发毕业证、拿不到档案等为要挟。
高校毕业生就业率造假问题不容忽视，一方面，会让就业数据失真，造成决策者错误估计就业形势，对掌握毕业生就业进展、政府宏观调控等带来不利影响；另一方面，当高校在虚报就业率上尝到“甜头”，就会助长虚浮之风，陷入恶性循环，让就业数据在“看上去很美”的表象下，离真实越来越远。
让高校毕业生就业数据不只是“看上去很美”，需要从多方面入手。一是对在就业率上掺水、造假的高校，予以相应惩治，让就业数据保真成为不能涉足的红线与雷区。二是对高校毕业生就业率要有更科学合理的考量，从简单提高就业率向追求就业质量转变。三是为避免高校对就业数据陷入“自说自话”的境地，有必要引入独立的第三方机构对高校就业数据进行统计，防范弄虚作假的行为。