●李志飞
近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，要求“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设”。贯彻新时代党的组织路线，关键在人才建设。干部是党和国家事业发展的中坚力量，要在干部选育管用上持续发力、精准发力，为实现中华民族伟大复兴建设一支高素质干部队伍。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要建立健全常态化学习机制，推动领导班子和领导干部带头学习，以“关键少数”示范和带动群众深入学、深刻悟、务实做。要加强教育培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导干部培训学习的重点课程，组织开展相关主题研讨，实现教育培训全覆盖。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织专题学习、党支部日常学习、党员党课学习内容，坚持读原著学原文悟原理，深入开展交流研讨，撰写学习心得体会，让学习入脑入心，提升党员干部理论素养和思想水平。
坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。政治素质是领导干部第一位的要求，政治把关是选人用人第一位的任务。要深化考察内容，增强考察的精准性。要把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”作为政治考察的重要内容，把深入学习贯彻党的二十大精神，坚决贯彻落实习近平总书记关于新疆和兵团工作的重要讲话重要指示精神，作为检验干部政治素质的“试金石”，着力考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要实化考察方法，增强考察的实操性。坚持考在经常、融入日常，把干部的政治素质考核贯穿于平时考核、专项考核、试用期考核、年度考核之中，严格按照干部选拔任用程序，采取调研谈话与实地走访相结合的方式，全方位、多角度了解考察干部政治品德和政治素养。要强化结果运用，增强考察的导向性。把干部政治素质考察贯穿于干部选育管用各环节、全过程，把考察的结果运用到干部选拔任用之中，充分发挥考核的指挥棒作用。
坚持党管干部原则，健全培养选拔干部常态化工作机制。干部的成长发展，靠个人努力，也靠组织培养。要建立健全培养选拔机制，培养更多优秀干部。在系统培训中提升干部理论水平。党校是党的干部理论培养和综合能力提升的理论高地和培训基地。要按照干部教育培养培训计划，积极选派年轻干部参加党校理论学习，筑牢年轻干部思想之基。同时，根据干部教育实际情况，积极邀请专家学者，联合举办干部素质能力培训班等活动，坚持“走出去”和“引进来”相结合，让更多干部都有机会获得系统化、专业化培训，都有机会进行自我的思想淬炼和成长发展。在基层一线中锻炼干部能力水平。要积极选派干部到基层一线服务乡村振兴，让广大干部更接地气、更有温度、更具活力。
坚持严管与厚爱相结合，加强干部管理监督。好干部是选出来的，更是管出来的。一要抓好日常性监督，推进干部日常监督工作有序有矩进行。二要做好过程性监督，严格落实干部选拔“凡提四必”要求，对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核，做好干部任免事前备案审查和干部离任审计工作。三要用好群众性监督，对于群众反映有关干部选拔、作风等问题，加强调查审核，坚决防止“带病提拔”。建立组织、纪检、审计等联动工作机制，构建全方位干部监督体系。
（作者单位：石河子大学党委组织部）