“奇葩招聘”

在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位推出的“奇葩招聘”也不少，比如对应聘者的个人隐私穷追不舍，涉及方面也五花八门，比如个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等。不仅如此，一些用人单位还进行虚假招聘，如有的招聘信息“货不对板”“挂羊头卖狗肉”，应聘者入职后才发现招聘时承诺的待遇、岗位、工作内容等与实际不符。

“奇葩招聘”侵犯了就业者的劳动权，违反了劳动法的相关规定。对此，监管部门要加大对企业的监管力度，督促企业诚信招聘，不对应聘者搞就业歧视；对于侵犯劳动者合法权益，进行“奇葩招聘”、虚假招聘的用人单位，要依法依规予以处罚，增加他们的违法违规成本。对于求职者来说，要增强维权意识、防范意识，如果发现招聘者存在欺诈、虚假招聘等侵犯应聘者合法权益的行为，要善于通过法律渠道维权，给无良用人单位以“教训”。

（戴先任）