5月10日，塔里木职业技术学院举行2023年校园招聘会，为学院2023届毕业生就业、2024届毕业生顶岗实习搭建用人单位和毕业生“双向选择”平台。图为学生们进行现场咨询与简历投递。 王芳芳 摄
●兵团日报全媒体记者 马燕
6月26日，家住一师阿拉尔市的魏晶晶正在新鑫国有资本投资运营(集团)有限责任公司办公室忙碌着。魏晶晶于今年3月通过一师阿拉尔市人社局组织的线上招聘活动顺利找到了现在的这份工作。“以前找工作，我要到处跑，既辛苦还没保障。现在找工作，不仅有人社部门的一站式就业服务指导与全程帮助，后期还能持续推介岗位，非常方便。”魏晶晶说。
近年，一师阿拉尔市坚持把促进就业作为“第一要务”，落实落细就业优先政策，围绕产业转型升级需求，创新实践“公共就业创业服务+”新模式，搭建“线上、线下”相结合的就业创业资源对接平台，实现“人才、项目、资金、市场、政策、服务”等资源集聚。
今年上半年，一师阿拉尔市城镇新增就业5931人，完成兵团目标任务的56.48%，城镇登记失业率2.83%，控制在4％以内，师市就业形势总体稳定。
2022年，一师阿拉尔市进一步强化企业招用工服务，落实重点企业用工服务工作制度，共组织开展“春风行动”“民营企业招聘月”“高校毕业生专场招聘”“金秋招聘月”等线上线下招聘活动110场次，提供就业岗位12398个，达成就业意向8300余人。
今年以来，一师阿拉尔市开启“用工摸排、精准推送、网络推介”公共就业服务模式，摸排走访重点企业，建立企业用工缺工台账，通过线上线下、定点推送等形式广泛宣传招聘信息，积极开展春风行动暨就业援助月系列招聘活动，目前举行线上招聘会28期，累计推送就业岗位5167个，浏览量超过22万人次；线下招聘会29期，累计参会企业239家，提供就业岗位1565个，需求人数累计达13752人，达成就业意向4088人。
今年上半年，一师阿拉尔市人社部门深入园区企业，现场察实情、问需求、听建议，讲政策、解难题、谋发展，开展“访企业、送关怀、提信心”走访慰问活动；开展纺织服装企业政策补贴清算答疑解惑座谈会，集中宣讲社会保险、岗前培训、新增就业、人才引进等相关政策，现场解答企业问题20余个；组建“宣传服务队”深入基层，走近群众，宣讲就业创业政策，发放15540份宣传资料。今年上半年，开展培训11304人次，发放补贴350万元。
一师阿拉尔市全面实施职业技能提升专项行动，推行“职业培训券”电子化管理，广泛开展订单式、套餐制、项目制培训，推动有培训意愿的城镇失业人员、新引进劳动力等群体开展职业技能培训13560人次，落实培训补贴454.77万元。
该师市建立和完善以塔里木大学为龙头、塔里木职业技术学院和阿拉尔职业技术学校为基础、职业培训机构为补充的技能人才培养体系，以企业职工、失业人员等为重点，组织开展针对性培训，重点推进母婴、养老、居家等家政服务类培训，积极开展建筑工地在岗工人技能培训，大力支持进城务工人员、团镇女性劳动力等群体灵活就业；邀请中国创业协会等单位的专家及企业技术能手对师市实用技能人才进行授课，通过岗前培训、以工代训等方式，提升劳动力技能水平。
今年以来，一师阿拉尔市大力实施职业技能提升行动，广泛开展订单式、套餐制、项目制培训，重点加强高校毕业生、新引进人员等群体技能培训，抢抓节假日期间辖区职工农闲及农民工返乡的有利时机，根据职工群众需求，举办电子商务、手工编织、农作物栽培等181个培训班，创新培训方式、丰富培训内容，精准施训，不断提高劳动者技能水平和素质，增强职工群众致富本领。