●黄齐超
随着毕业季临近，高校毕业生就业工作进入关键时期。线上线下招聘、双选会、一对一帮扶……目前，各地各高校正使出浑身解数，帮助毕业生顺利就业、尽早就业。然而，如此的“热心”并不是所有学生都买账。一些学生抱怨学校开展就业服务“形式大于内容”，有学生表示学校提供的招聘岗位与专业无关，还有学生因学院强制“拉人头”对就业指导课程产生逆反情绪。
毕业季来临，各高校在就业指导上八仙过海各显神通。这些积极的措施，确实让大多数的毕业生受益匪浅，很多人因此找到了理想工作。不过，对于一些高校“热心”的就业指导，学生非但不买账，还产生逆反情绪，其中缘由，耐人寻味。
大多数的应届毕业生涉世未深，有的连扎实的实习经历都欠缺，他们又没有就业的经验，所以高校提供的就业服务，作为“第一站”信息，尤为关键。
高校就业服务既要“热心”更应贴心。有些高校的就业服务看似热热闹闹，实则形式大于内容。比如强制“拉人头”参与就业指导，比如就业服务与毕业生的其他学习、活动冲突，比如提供的工作岗位与专业“不对口”，等等。结果呢？高校辅导员完成了“就业服务”的考核，但学生们并不满意，也不会买账。一些高校的就业服务成了食之无味弃之可惜的鸡肋。
从现实情况看，在开展就业服务过程中，高校就业服务部门很不容易。既需要承担对接企业需求、发布就业信息，又要举办招聘活动、统计汇报就业情况等等，多项工作都要大力推进，而实际上学校的力量却非常有限。不过，这不能成为一些高校就业服务部门光“热心”不贴心的理由。高校既要培养学生社会素养、劳动能力，提高他们的就业竞争力；同时，也要在毕业前做好就业指导服务，尽可能地帮学生找到称心的就业岗位。从这个角度看，高校不妨多些个性化设计，有针对性地做好就业服务。
世界变化很快，现如今大学生就业早已是双向选择，高校肯定不能包办学生的就业。道理谁都明白。因此，只要高校承担起促就业的社会责任，以保护学生权益为底线，以学生满意为目的，提供实实在在的就业服务，就业服务有诚心、很贴心，那么，即便有一部分学生找不到理想的工作岗位，也会认可学校提供的就业服务，感谢学校的支持。
从长远来看，要保证学生顺利、高质量就业，高校还应为在校生做好职业生涯规划，让其深入了解本专业的就业前景。其中尤为重要的一环，就是高校要积极引导企业以更明确的用工需求参与人才培养，为应届生提供更多高质量的实习机会，合力提高应届生的劳动技能。尤其是对广大应用型高校来说，要面向行业、市场培养人才，而不是闭门造车；要根据经济社会变化动态调整优化专业设置，加强与企业、行业的沟通和联系，引入企业和行业参与人才培养方案的制定；要把就业指导落实到培养方案调整和课程设置上……
如此，通过教育链、产业链的深度融合来提高毕业生的就业能力，就能最大程度地促进就业。高校的“热心”也能得到更多学生的认可。