深化人事制度改革 赋能高质量发展

本报石河子讯（全媒体实习记者 赵优 通讯员 翟杰） “国企改革给年轻人带来了更多机会，在今后的工作中，我将不断提升自己，力争取得更优异的成绩。”近日，说起竞聘上岗后半年多来的感受，新疆天业汇合新材料有限公司（以下简称“天业汇合”）乙二醇车间副工段长廖志高感慨良多。

近年来，天业汇合持续深化人事制度改革，形成干部能上能下的竞争机制、员工能进能出的良性循环、收入能增能减的激励机制，以市场化选聘、契约化管理等方式优化干部队伍，为许多像廖志高一样的年轻技术骨干提供了施展抱负、展示才华的机会和平台，促进了企业高质量发展。

为营造公平竞争和人才成长环境，2021年初，天业汇合采取面向社会公开竞聘、内部“揭榜挂帅”等方式，对公司经理层和关键岗位进行公开选聘。今年年初，天业汇合董事长与相关负责人签订年度经营目标责任书，全面实施管理人员任期制和契约化管理。

为切实做好聘期考评和员工竞争上岗等工作，天业汇合建立完善绩效考评制度，进一步明晰员工岗位职责和工作目标，强化核心人才激励机制，在企业内部营造“处处是成长之地、时时是成功之机”的良好氛围。