●黄兵
在一线工作中有这么一种情况，值得警惕。一些部门的同志习惯把手里的工作甩给新来的同志，美其名曰多多培养，实际上就是自己当甩手掌柜，图清闲；一些单位借跟班学习之名，把基层同志抽调上去，名义上是让其学习业务，实际上是让别人“下苦力”。这种工作上能让别人做决不自己做的行为说到底是缺乏担当精神，是“守摊子”的思想表现。
对于党员干部来说，岗位是干事的平台，是权责的载体，不仅是一种职业更是一种事业。倘若没有干事的理想、干事的信念和干事的精神，就难以正确对待岗位，就会出现守着职位不谋事、不做事的现象。现实生活中少数同志一收到文件就转给下属，连个指示批示也没有；一接到任务，就交给下属、新来的同志，自己袖手旁观，这种事前不介入、事中不指导、事后不跟踪的工作方式其本质也是“守摊子”。一个单位的领导、部门负责人、普通职工只是工作角色的不同，做事的态度和要求都是一致的，那就是爱岗敬业，无私奉献。领导干部更应该想深一层，多走一步，在工作上作出表率，为大家树立榜样，这样才能让下属、同事心悦诚服，得到爱戴和拥护。
有些同志可能觉得自己“守摊子”别人不知道，但大家的眼睛是雪亮的。一个同志工作做得怎么样，有没有尽心尽力，是不是得过且过，大家心里很清楚。那些把心思用在投机取巧、偷奸耍滑、阿谀奉承上的人，或许能一时得逞、，但终究会露出马脚。
“仕不为人，禄不为己；慨然而义，温然而恭。”党和人民事业的发展需要一代代共产党人接续奋斗，每一位党员干部都应该摒弃“守摊子”思想，强化“谋发展”思维，当实干家、行动派，主动担当，积极作为，在为民服务中发光出彩。