给基层“吐槽”机会，让有苦不再难言

●江文

“目前市里一些部门要求工作材料和统计数据限时报送，要得很急，甚至是在下班后，挤占了大量休息时间。为啥不能提前几天通知呢？”近日，某市委组织部举办“吐槽会”。16个乡镇和3个办事处的基层干部围坐在一起，“吐槽”堵点难点，交流意见建议。

说起基层干部的工作状态，人们常用“上面千条线，下面一根针”来形容。但有的基层干部认为这个表述应该改为“上面千把锤，下面一根钉”。因为工作忙、压力大、任务重、问责多，不少基层干部不仅承受着高负荷的工作压力，也承受着巨大的心理压力。怕得罪人、怕被“穿小鞋”，一些基层干部虽然满腹怨言，却又有苦难言。

基层是第一线，也是服务群众的最前沿。基层干部，几乎每天都会与群众打交道，是抓落实的“最后一公里”。但有些地方，极个别上级领导干部坐在办公室“拍脑袋”决策，给基层工作带来无穷的困扰。有些地方不管事大事小、轻重缓急、有无必要，动不动就没完没了地开会，而且每次开会都指名道姓要求“一把手”参会。导致基层干部“不是在开会，就是在开会的路上”；有些地方“上午发通知、下午要情况”，令基层措手不及、反感至极；还有些地方上级部门动辄借调基层单位“能人”，给基层工作带来很大的麻烦。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。举办基层干部“吐槽会”，给广大基层干部发声的机会。虽然这些“牢骚话”不好听，有些还让人如芒在背、坐立不安。但“牢骚话”却真实反映了基层干部身边的形式主义、官僚主义问题，将基层工作的痛点、堵点、难点问题和群众的期待都摆在了桌面上，这对上级部门奔着问题去、跟着问题走、盯着问题改，推动问题解决无疑是大有益处的。