●兵团日报全媒体记者 马燕
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”
近年来，兵团高度重视职工职业技能素质提升，持续强化职业技能培训，效果日益凸显，越来越多的劳动者走上技能成长成才之路，为兵团经济社会高质量发展提供了坚强的支撑。这得益于技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，技能人才工作政策支持框架日益完善，兵团技能人才总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放。
聚焦发展需要 推行终身职业技能培训制度
“一技在手，就业不愁”。推动高质量发展，促进产业转型升级，推动解决结构性就业矛盾，职业技能培训至关重要。近年来，兵团，大力推行终身职业技能培训制度，越来越多的职工群众通过参加由人社部门补贴的技能培训班，学到了一技之长，找到了稳定工作，实现收入稳定增长。
5月22日，在一师阿拉尔市，“70”后居民张军伟在家中忙着进行电商直播。直播结束后，她告诉记者，2021年底，受疫情等因素影响，她的淘宝店铺生意冷清。2022年初，通过社区联系，她参加了由一师阿拉尔市人社局组织的农村电商运营技能培训班，学会了直播带货和短视频带货，找到了新的就业方向。
“这项就业政策真好，不仅可以免费学习技术，考取职业资格证书，还有补贴。如今我可以通过电商直播，帮助团场职工把优质农产品销售出去。”张军伟说。
“要是当初没有参加技能培训，学到本领，我哪能这么快实现自主创业梦。”5月21日，正在给客户化妆的八师石河子市居民郭玉宝高兴地告诉记者，她今年40岁了，今年3月，在朋友的推荐下，她参加了由八师石河子市人社局组织的免费职业技能培训，学习新娘妆容定制造型等内容。
培训结束后，郭玉宝在石河子市开了一家新娘跟妆工作室。同时，她还被多家婚庆机构签约为婚礼跟妆化妆师，受到顾客一致好评，月收入远超往年。
2022年以来，兵团进一步健全覆盖全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，坚持需求导向，加大先进制造业和托育、护理、家政等领域高素质技能人才培养，充分利用好就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账资金等资金，促进更多劳动者在新职业领域自主创业、灵活就业。截至目前，已累计开展补贴性职业技能培训159万人次。
聚焦重点群体。兵团进一步聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体以及新就业形态从业人员，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，开展满足不同就业形态个性化需求的各类职业技能培训，增强劳动者求职择业能力、稳定就业能力、成功创业能力。
“接下来，我们将进一步加大各项职业技能培训工作力度，落实扶持政策，帮劳动者练就一身真本领。”兵团人社局公共就业和人才服务中心负责人表示，“我们有基础、有底气、有信心帮助更多求职者找到工作，进一步推动实现更加充分、更高质量的就业，不断提升职工群众幸福指数。”
建立多元评价机制 畅通人才成长渠道
5月22日，七师师属国有企业，新疆锦龙电力集团有限公司奎屯供电所所长张启瑶带领抢修班组，在奎屯市天北新区对电力设施进行抢修。2021年，“90”后张启瑶被评为电工技师后，鉴于他过硬的技术和扎实的专业知识，公司不仅晋升他为部门负责人，还给他涨了工资。张启瑶说，看着身边不少同事通过努力评上了高级技师，今后他会更加努力工作，向高级技师看齐。
在八师十户滩新材料园区供气工程现场，机器轰鸣，焊花四溅。一位老师傅正耐心指导焊工们对燃气管道进行焊接，他就是八师国有企业新疆天富伟业工程有限责任公司副总工程师杨建立。30多年来，杨建立始终保持着对焊接工作的热爱。去年，杨建立被评为特级技师。对他来说，这是一种认可，更是一种激励。
一个个高级技师、特级技师的评出，让更多技术工人看到了职业晋升的希望。2022年，兵团人社局在原有“五级”技能等级的基础上，落实“新八级工”制度，即：由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列，畅通技能人才职业发展通道。同时，兵团人社局打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，加大对基层一线人员奖励激励力度，拓宽技能人才发展通道，破除身份、学历、资历等障碍，突出品德、能力、业绩评价导向，让技术工人更有奔头。
在实践中，兵团还结合自身发展不断完善人才评价机制。健全以职业技能等级认定、职业资格评价、专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。着力构建以产业为导向，以更高质量就业为目标，接受市场和社会检验与认可，行业、企业、院校广泛参与，共建共评共治共享的职业技能等级制度。强化技能引导，运用多种方式做好优秀高技能人才评选表彰、技能成才先进事迹报告会等系列宣传活动，讲好技能故事、展示技能魅力，引导劳动者坚定技能就业，走好技能成才、技能报国之路。
“截至2022年底，兵团技能人才总量为57.04万人，高技能人才为193万人，高技能人才占技能人才的比例为33.54%。除了对高技能人才实施荣誉称号和配套奖励表彰奖励方式外，兵团还通过发放技能人才特殊津贴等方式，进一步激励和畅通人才成长渠道，对企业引进高技能人才进行奖励。”兵团人社局人力资源考试院负责人说，多种人才表彰奖励方式，让更多技能人才焕发了职业荣光。
健全职业技能竞赛体系 让更多技能人才脱颖而出
第二届全国职业技能大赛将于今年9月16日至19日在天津市举办。5月11日，经过逐级选拔推荐和专家评审，兵团共选拔出71名选手组成代表队进行集训备赛。其中，八师石河子市有23名选手被兵团人社局选中，备战第二届全国职业技能大赛。
“不久前，八师石河子市代表队在兵团‘天山铝业杯’第九届职业技能竞赛中组织了41人的竞赛团队，获得了团体总分第一，奖牌总数第一的好成绩。”八师石河子市劳动就业管理局副局长吴劲松介绍道，近年来，八师通过师带徒、院校技能人才培养、参加各类职业技能竞赛等方法，鼓励企业做好技能练兵，培养更多高素质技能型人才。
近日，十一师国有企业乌鲁木齐禾润科技开发有限公司的砌筑工龚剑和吴长春正在单位进行砌筑项目训练，为参加第二届全国职业技能大赛做准备。
龚剑和吴长春在今年3月27日举办的兵团“天山铝业杯”第九届职业技能竞赛职工组砌筑工项目中分别取得了第一名和第二名的好成绩，他们的作品得到了裁判和其他比赛选手的一致好评。
“在3月份的比赛中，我第一次和这么多来自各师市的高手切磋交流，没想到自己会获得第一名。更没想到，凭着这份成绩，我有幸能代表兵团备战全国的技能赛事，太荣幸了。”龚剑说。
兵团代表队的71名备赛选手以近两年兵团职工技能大赛、职业院校技能大赛等涌现出的优秀高技能人才为主，第二届全国职业技能大赛共设109个竞赛项目，其中世赛选拔项目63个、国赛精选项目46个。兵团参赛选手将参加其中的25个世赛项目、36个国赛项目。
近年来，兵团积极参与全国行业职业技能竞赛，全力组织兵团各级职业技能竞赛以及企业和院校职业技能比赛，以赛促学、以赛促训，对接国际先进标准，构建具有兵团特色的职业技能竞赛体系，技能人才培养质量不断提升。如今，兵团两年举办一届职业技能竞赛，有近千名企业职工和院校师生参加竞赛，全面提高了参赛选手的技能水平和专业知识，带动了广大劳动者和职业院校、技工院校掀起学技术、练技能的热潮。
技能竞赛是弘扬技能风尚的窗口，在获得职业技能大赛奖牌后，各类青年技能人才有的走进教室，传授技能知识；有的成功自主创业，创出一片事业新天地；有的走进工厂、车间，为赋能兵团高质量发展贡献力量……一个又一个涌现出的技能人才奋勇争金、历练成才的故事，也激励了更多兵团青年踏上技能成才、技能报国之路。