●刘启灵
《中庸》有云，“序事，所以辨贤也”，意为把干事的情况进行条理化和归纳整理，以分辨出贤能。政治素质作为干部的内在品质，处在人的灵魂深处，具有很强的隐蔽性和迷惑性，单凭肉眼观察或是简单谈心谈话，很难发现政治端倪、把握政治表现。做深做实干部政治素质考察，必须优化方法路径，把考察的着力点落到“事”上，通过知事识人、序事辩材，画准干部政治素质“全息图”。
在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。“小事”“大事”都是干部行为特征的直接反映，由政治素质主导和引领，干部有什么样的政治标准，就会有怎样的谋事格局、做事态度、行事风格和干事成效。用数据说话、以事例支撑，推动政治素质考察从抽象到具象、具体化转变，可以有效避免考察过程中存在的泛化、虚化现象。把事实事例放在考察中心位置，让干部政治表现立体化呈现，让干部政治素质有踪可察、有形可辨，就能全面准确公正地识别干部真实面目。
坚持“人在事中察”，把研究人和研究事结合起来。要对干部经手或参与的每一件大事要事难事抽丝剥茧、切片透析，并与干部所处岗位、承担任务、专业素养等进行关联分析，在“事”中定位干部发挥的作用、作出的贡献，综合政治效果、社会效果和群众口碑等因素，准确掌握干部的思想动态、德才表现和宗旨情怀，通过对具体事例深入了解、深度研判，科学评价干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。借助事例识特征、辨真伪、看本色，就能有效提高干部考察工作的真实度、精准度。
做到以“事”为墨，点线面结合、横纵联动推进。要抓多个点拓宽识别面，考察干部在重点工作中的表现作为，不单要有个人述事，还需单位序事、服务对象评事、现场察事等多种方式印证补充，通过去粗取精、去伪存真、会诊辨析，准确细致、鲜活真实地刻画干部个性特征。要紧盯干部手头事、聚焦正在做的事，结合地区发展战略和产业优势，以及部门主责主业，看各项工作措施是否向中心大局聚力、为全域发展赋能。要善于开展历史分析，对收集到的干部典型事例进行多层次分析，在不同时间维度下对比，着重看是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，全面掌握干部一时一事及一贯表现情况。
坚持以事察人、知事识人，实事求是、公平公正，依靠事实事例支撑印证干部的政治素质，就能有力推动形成“人人讲政治、人人作表率、人人敢担当”的良好政治生态。