别让“年龄门槛”给就业路“添堵”

●龙敏飞

正值春招时段，笔者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹：“职场的35岁中年危机提前了。”

打破“年龄歧视”，法律要率先发力。只有从法律上开始发力，才能对各行各业形成必要的引领作用，也才能从根本上解决“年龄歧视”的问题，营造更加公平公正的就业环境。一方面，要通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位树立健康的用人观，不要有年龄歧视；另一方面，要如一些全国人大代表建议所言，取消公务员录用的35岁门槛，通过这样的方式掀起必要的蝴蝶效应，以适应老龄化社会发展的现实需要。