大余法院三力齐发 促成调解案结事了

　　□邝小玉 黄继圆

　　“我父亲因长期高强度工作，上班前在卫生间突发疾病晕倒后离世，为什么不能认定工伤？”因相关部门认定刘某父亲发病时不属于工作时间，也不在工作岗位，不符合视同工伤的情形，不予认定工伤，刘某父亲所在的家具公司仅同意出于人道主义作出适当补偿，双方由此产生纠纷。

　　近日，大余县人民法院受理该案后，为减少当事人诉累，实质化解争议，多次联合大余县行政争议多元调处中心、人社局，组织双方共同调解，最终促成刘某与家具公司达成调解协议，实现案结事了。

　　近年来，大余县人民法院通过“三个发力”，实质性化解行政争议，不仅有效维护了当事人的合法权益，也为法治政府建设提供了有力的司法保障。

　　府院联动发力。建立行政争议多元调处机制，推动成立由县人民政府县长任组长的县行政争议实质性化解工作领导小组，定期会商研讨案件办理和行政执法过程中发现的热点难点问题，每季度通报行政争议化解和案件审理情况，推动凝聚共识、形成化解合力。

　　双向衔接发力。积极发挥行政复议解决纠纷主渠道作用，在诉讼服务中心设立行政复议受理窗口，2024年以来，对符合行政复议案件范围且仍在复议期内的6件案件，积极引导当事人先行向复议机关申请行政复议，目前6件案件行政复议中心均已受理。

　　源头治理发力。2021年起，大余县人民法院连续四年发布行政审判白皮书，就行政机关涉诉案件类型、败诉原因等进行分析研判，并针对性提出对策和建议，从源头减少行政争议发生。2024年，该院共制发司法建议3份，与该县检察院、司法局开展同堂培训8次，组织行政机关领导干部旁听庭审100余人次，共同提高依法行政意识，统一执法司法尺度。