□卓菁
日前召开的全国组织部长会议强调，要突出建强领导班子和干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提高干部现代化建设能力，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织部门作为选人用人的重要职能部门，肩负着为党和人民事业选贤任能的重大责任，必须以高度的政治责任感和使命感，始终坚持正确选人用人导向，把好干部选出来、用起来，积极营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
坚持德才兼备、以德为先的导向，以“伯乐相马”之眼精准识别，选拔忠诚干净担当的干部，让实干者脱颖而出。德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。组织部门在选人用人过程中，要把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现作为重要考量，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，坚决把那些政治上不合格、廉洁上有问题的干部挡在门外。同时，要注重选拔那些有真才实学、有专业能力、有实践经验的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，为干事创业提供可靠的人力基础。
坚持事业为上、以事择人的导向，以“赛场选马”之心公正评价，选拔担当实干的干部，为担当者撑腰鼓劲。事业发展需要什么样的干部，就选什么样的干部；岗位缺什么样的人才，就配什么样的人才。组织部门要围绕中心工作和发展大局，根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点和需求，精准科学地选拔干部。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，不搞“一刀切”，不搞“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人，而是坚持以事择人、人岗相适，真正把那些在改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位上经受住考验、表现突出的干部选出来、用起来。要注重选拔培养有潜力、有发展前景的年轻干部，让他们在实践中锻炼成长，为事业发展注入源源不断的生机与活力。把最合适的干部放到最合适的岗位上，充分发挥干部的优势和特长，推动事业不断向前发展。
坚持严管厚爱结合、激励约束并重的导向，以“育马有方”之手精心培养，营造干事创业的良好氛围，促有为者成长成才。严管是对干部的爱护，厚爱也是对干部的关心。组织部门要建立健全干部管理监督机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。同时，要关心关爱干部，落实好各项激励保障措施，为干部解决实际困难和问题，让干部感受到组织的温暖和关怀。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部放下思想包袱，轻装上阵，大胆干事创业。要加强对优秀干部的宣传表彰，树立榜样，弘扬正气，在全社会营造尊重人才、尊重创造、干事创业的良好氛围。只有严管厚爱结合、激励约束并重，才能充分调动干部的积极性、主动性和创造性，激发干部干事创业的热情和活力。
（作者单位：兴国县委组织部）