做好日常考核文章 激励干部担当作为

　　本报讯 （钟鼎波）为强化干部队伍建设，近年来，赣县区江口镇以创新考核体系为抓手，突出客观公正、公开透明，全力建设高素质专业化干部队伍，推动各项工作高质量发展。

　　完善常态化考核机制，做到全员考核无遗漏。将公务员和事业、工勤、临时工作人员纳入考核范围，按岗位分工、职务职级，划分党政正职、镇其他领导班子成员、一般干部、职工四个类别，实现考核全员覆盖；建立“共性+个性+弹性”考评体系，以“德、能、勤、绩、廉”为基础设共性指标，依岗位设驻村、业务窗口、后勤服务等岗并纳入考核，依强度设权重系数，精准反映成效；明确多种加分、减分情形，激励干部比学赶超、争先创优。

　　聚焦关键节点，考核干部的真实表现。江口镇每月初由考核对象本人根据工作职责制定本月工作目标，经分管领导审核同意后报镇绩效办备案，次月初由镇绩效办进行考核评分；聚焦落实区委区政府工作部署，将乡村振兴、项目推进、征地拆迁、农村人居环境整治等重点工作纳入考核，实行分类推进、重点考核、责任到人；在急难险重方面，考核分值实施倾斜，激励干部在一线成长、在实战中淬炼。

　　为激发干部内生动力，江口镇根据干部、职工表现，适当拉开档次，实现差异化考核，并设立优秀标兵奖，以考核等次决定推荐等级，充分发挥榜样带动作用。同时，将考核结果作为选拔任用重要依据，优先提拔重用优秀干部，对排名靠后干部进行谈话、督促成长。今年以来，该镇多名干部因考核优秀获嘉奖、记三等功或得到晋升，大家的工作积极性主动性更高了。