□邓秀彬
中央网信办印发的《“指尖上的形式主义”全国整治工作方案》明确提出，在2025年底前，重点集中整治政务应用程序存在的过多过滥、多头填报、建设不规范、功能异化等四方面问题。要让基层干部从五花八门的“指尖政务”中解放出来，重点在于大兴实干新风尚、大抓实绩风向标、大建实效好机制。
大兴实干新风尚，推动“屏对屏”转变为“面对面”。近年来，数字化发展对工作、生活的影响日新月异，“指尖政务”也稳步推进。毋庸讳言，“互联网+政务”在推动办公信息化、无纸化、便捷化的同时，一定程度上提高了效率，却也有降低温度之虑。有的人用“从群里来到群里去”代替“从群众中来到群众中去”，以标新立异的形式代替稳扎稳打的落实，既背离实际，也脱离群众。究其原因，是政绩观错位、责任心淡化的表现。“为官避事平生耻”，党员干部应坚持人民至上，树立为民造福的正确政绩观，敢于向“指”上谈兵说不，主动从电子屏幕里走出来，以“时时放心不下”的责任感去破解“指尖上的形式主义”，深入田间地头、街头巷尾、工厂车间，以实干促进民生改善，用实践不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。
树立实绩风向标，推动“留痕迹”转变为“见真章”。近年来，有的地方过度运用痕迹管理，比如，进村入户要定位拍照上传，开展志愿活动要有图有声有台账……这些浪费人力、财力、物力的形式主义，导致基层干部不堪重负。重“痕迹”轻“实绩”，既贻误了工作质效，也违背了为民初心，值得警惕。倘若仅仅追求痕迹而忽视实绩，那就是捡了芝麻丢掉西瓜，推动工作也很难落到实处。为此，党员干部应转变“痕迹管理”思维，让基层干部有更多时间投入为民造福的具体工作。坚决摒弃唯“痕迹”的考评旧办法，推动建立科学的考核新办法，突出考核实效、实绩，推动考核由“重数据”转变为“重实绩”。“指尖负担”有没有减到位，群众最有发言权，有实效方能见真章。要坚持面向群众看实绩，切实把群众满意度当作评价干部实绩的重要依据之一。
构建实效好机制，推动“当下改”转变为“长久立”。自上而下同步开展“指尖”减负以来，取得了一些实实在在的成效。但“指尖”减负是一个动态过程，绝非轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的。不以规矩，不能成方圆。因而，要推动建立调研考核、信息平台运用等方面制度，注重把“当下改”与“长久立”结合起来，以“精兵简政”构建数字政务机制。建立严格论证和审批报备制度，对信息平台、政务APP的开发建设从严管控，按照“谁建谁管理”的原则，严防重建轻管、随意创建、随意发布等问题。探索基层工作事项清单化管理，以清单形式对乡镇（村）、街道（社区）工作事项予以明确，建立不合理项目适时退出、清单外项目不予实施等机制，坚决铲除形式主义滋生的土壤，让基层干部腾出更多时间精力用于干事创业、狠抓落实。
（作者单位：章贡区委组织部）